ACESSOS E NECESSICIDADES DE INFORMAÇÕES PROFISSIONAIS BRASILEIROS

1 INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o

exercÌcio das funÁıes b•sicas de gerÍncia, como planejar, organizar e controlar.

As ameaças ‡s organizais, vindas dos clientes, da concorrÍncia e em

decorrÍncia das mudanÁas no contexto socioeconômico requerem habilidades

humanas em alto grau de refinamento.

A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação

de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.

De modo particular investiga as questıes relacionadas com lideranÁas e poder,

estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepÁ„o, atitude, processos

de mudanÁas, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que

afetam os indivÌduos e as equipes nas organizaÁıes.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Através de pesquisa foi percebido que as informações internas são frequentemente emitidas através das áreas de finanças e contabilidade.

Apresente os principais relatórios financeiros e sua estrutura.

ÁREA DE INFORMAÇÃO INTERNA REUNIÕES PROGRAMADAS ( % ) RANK CONTATOS INFORMAIS (%) RANK

FINANÇAS/CONTABILIDADE 13.3 9 29.6 5

RECURSOS HUMANOS 16.7 6 47.8 1

PESSOAL 14.8 8 44.3 2

JURIDICA 16.3 7 35.9 3

MARKETING 20.5 2 32.5 4

VENDAS 17.2 4 19.5 8

PRODUÇÃO/ OPERAÇÕES 20.2 3 18.0 9

NORMAS/ REGULAMENTOS TÉCNICOS/ ADMINISTRATIVOS 17.2 4 21.8 6

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 34.1 1 21.6 7

MÉDIA 23.7 25.6

RELATÓRIOS, MEMORANDOS ESCRITOS (%) RANK OUTRAS FONTES (%) RANK CASOS VÁLIDOS

FINANÇAS/CONTABILIDADE 45.9 4 11.2 5 98

RECURSOS HUMANOS 30.0 9 5.6 9 90

PESSOAL 35.2 6 5.7 8 88

JURIDICA 34.8 7 13.0 2 92

MARKETING 38.6 5 8.4 7 83

VENDAS 50.6 2 12.6 3 87

PRODUÇÃO/ OPERAÇÕES 51.7 1 10.1 6 89

NORMAS/ REGULAMENTOS TÉCNICOS/ ADMINISTRATIVOS 46.0 3 14.9 1 87

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 33.0 8 11.4 4 88

MÉDIA 39.4 11.3

2.2 Para um gestor é essencial analisar os resultados de uma organização, como foi apresentado no artigo através das tabelas . Assim, faça uma pesquisa de como é contruida as tabelas e apresente o conceito nível de significância estatística, associada aos testes Z.

A organização dos dados em tabelas de freqüência proporciona um meio eficaz

de estudo do comportamento de características de interesse. Muitas vezes, a

informação contida nas tabelas pode ser mais facilmente visualizada através de

gráficos. Meios de comunicação apresentam, diariamente, gráficos das mais variadas formas para auxiliar na apresentação das informações. Órgãos públicos e empresas se municiam de gráficos e tabelas em documentos internos e relatórios de atividades e desempenho. Graças à proliferação de recursos gráficos, cuja construção tem sido cada vez mais simplificada em programas computacionais, existe hoje uma infinidade de tipos de gráficos que podem ser utilizados.

Deve ser notado, entretanto, que a utilização de recursos visuais na criação de

gráficos deve ser feita cuidadosamente; um gráfico desproporcional em suas medidas pode dar falsa impressão de desempenho e conduzir a conclusões equivocadas.

Obviamente, questões de manipulação incorreta da informação podem ocorrer em qualquer área e não cabe culpar a Estatística. O uso e a divulgação ética e criteriosa de dados devem ser pré-requisitos indispensáveis e inegociáveis.

2.3 De acordo com o texto as informações interferem no comportamento das pessoas que participam da organização. Relacione o comportamento organizacional com o comportamento informacional.

Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.

Define-se comportamento, em Psicologia, como o modo de ser ou de reagir de uma pessoa, quer na vida corrente, quer perante circunstâncias particulares. Em Psicologia social e Sociologia o comportamento social ou colectivo é por sua vez simultaneamente a maneira de ser e os modos de agir deste ou daquele conjunto social (classe, grupo, meio, idade, sexo, etc.). Acresce a isto dois aspectos significativos: O comportamento social ter certa homogeneidade e certa constância em todos os indivíduos pertencentes a determinado conjunto. Há comportamento social quando os mesmos modelos de conduta, os mesmos esquemas, provocam entre os indivíduos maneiras de ser e atitudes similares, baseadas em motivações semelhantes ou aproximadas (BIROU, 1982: 74). Aspectos que não podem ser negligenciados quando falamos de comportamento informacional, versão em português do information behaviour surgido há cerca de duas décadas