ATPS Relações Sindicais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Nome dos Acadêmicos e RA:

Eduardo Anderson 396222

Eduardo de Sousa Costa Filho 392708

Francileila Cristina Santos 394797

Mônica da Silva Gil 395533

Tatiana Albuquerque dos Santos Machado 391979

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Prof. Bruna Carolina

Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento

Brasília - DF

Junho/2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Nome dos Acadêmicos e RA:

Eduardo Anderson 396222

Eduardo de Sousa Costa Filho 392708

Francileila Cristina Santos 394797

Mônica da Silva Gil 395533

Tatiana Albuquerque dos Santos Machado 391979

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas para a obtenção e atribuição de nota.

Prof. Bruna Caroline

Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento

Brasília - DF

Junho/2013

Sumário

1. INTRODUÇÃO 3

1. Descrição da empresa 4

1.1. Missão 5

1.2. Visão 5

1.3.Valores 5

2. Direito Do Trabalho 5

2.1. Conceito 5

3. História do Direito do trabalho e sua evolução 5

4. Direito Constitucional do Trabalho 6

4.1 Direito Material 6

4.2 Direito processual 6

5. Modalidades de Contratos de Trabalho 6

5.1 Por tempo indeterminado 6

5.2. Por tempo determinado 7

5.3. Renovação do contrato por tempo certo 7

5.4. Tipos de Contrato a Termo 7

5.5. Contratos de emprego de safra e por temporada 7

5.6. Contrato por obra certa 7

5.7. Contrato de técnico estrangeiro 7

5.8. contrato de aprendizagem 7

5.9. contratos de atleta profissional 7

5.10. Período de experiência e contrato de experiência 7

5.11. Contrato de emprego individual 8

6. Remuneração e Salários 8

7. Adicionais 8

8.Trabalho Noturno 9

9. Férias e Gratificação Natalina (13º Salário). 9

10. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 10

11.Contribuições Sociais, Previdência Social. 10

12.Estabilidade no Emprego 10

15. Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) 11

16. Segurança do Trabalho, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), Equipamento de Proteção Individual (EPI), Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, (PCMSO), Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). 11

17. Convenção Coletiva 12

18. CONCLUSÃO 13

19. REFERÊNCIAS BIBLIOGÁFICAS 14

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa, através de ferramentas de gestão, realizar uma pesquisa entre Empresa e os Sindicatos para que possamos compreender melhor os nossos direitos e deveres. Os funcionários irão relatar os aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente trabalhista, visando assim sua melhoria, qualidade de vida no trabalho a fim de obter melhor rendimento profissional e consequentemente, maior lucratividade. A pesquisa de Clima Organizacional, enquanto ferramenta de gestão da Área de Recursos Humanos mede o grau de satisfação dos colaboradores sobre os diferentes aspectos da realidade da organização: como o modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional, relacionamento, identificação com a empresa, planos de benefícios, salários e outros.

Empresa Escolhida para compor esse trabalho:

Razão Social: Mobitel /SA

Nome Fantasia: Dedíkal

Ramo