Cálculo da folha de pagamento

ANHANGUERA EDUCACIONAL DE INDAIATUBA

ADMINISTRAÇÃO

3º Semestre

Augusto Menezes Neves RA: 1001791786

Érica Rosa de Jesus RA: 1009789603

Janaine Guilherme Silva RA: 1018836172

Michele Raquel Antonio RA: 1001758817

Trabalho:

Contabilidade

Indaiatuba, 08 Dezembro de 2011.

Alunos (as):

Augusto Menezes Neves RA: 1001791786

Érica Rosa de Jesus RA: 1009789603

Janaine Guilherme Silva RA: 1018836172

Michele Raquel Antonio RA: 1001758817

Trabalho:

Contabilidade

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Contabilidade do curso de Administração, turma 4ºA, da Faculdade Anhanguera Educacional, ministrado pelo professor João Barduchi.

Indaiatuba, 08 Dezembro de 2011.

Índice

01 – Etapa 4: Folha de Pagamento...........................................................................4

1.1-Passo 1........................................................................................................4

1.2-Passo 2........................................................................................................5

1.3-Passo 3........................................................................................................6

1.4-Passo4.......................................................................................................11

02 – Bibliografia........................................................................................................12

1- Etapa 01 – Introdução a Contabilidade / Patrimônio:

1.1 - Passo 01:

1) O processo de tomada de decisão na empresa fica comprometido sem Contabilidade. Comente sobre tal afirmação.

R:

.

Periculosidade

Ocorre quando um trabalhador corre algum risco de vida durante o período de trabalho. Exemplo: Frentista de posto de gasolina, eletricista (mexe com fios de alta tensão), policial, etc.

De acordo com a Lei da CLT. Artigos 189 a 197, o trabalhador que tem a insalubridade ou periculosidade no trabalho recebe um adicional.

Na periculosidade é de 30% do salário nominal, na insalubridade varia de acordo com o grau, que pode ser mínimo, médio ou máximo; 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. A NR 6 situa que a empresa tem a responsabilidade em fornecer equipamentos de segurança e proteção bem como o treinamento em seu uso e adequação individual. O controle a exposição de riscos é efetuado por medidas adotadas em relação ao ambiente e ao homem.

1.2 - Passo 02:

1. Horas Extras

Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal de cada empregado. A jornada normal de trabalho somente poderá ser prorrogada em até duas horas, exceto nos casos de força maior ou necessidade imperiosa.

Por determinação constitucional(CLT, art. 7º,XVI),deverá ser paga no mínimo em 50% acima do valor da hora normal, percentual que poderá ser maior, por força de lei, de acordo ou sentença normativa.

2. Adicional Noturno

Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4 horas

O acréscimo (chamado adicional noturno) é de 20%, exceto se executado em revezamento semanal ou quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer valores, tais como férias, 13º salário, FGTS, etc.

3. Vale-Transporte

É instituído o vale-transporte, (Vetado) que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais.

O Vale-Transporte será custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens.

4. Salário-Família

O Salário Família é o benefício previdenciário que têm direito o segurado empregado e o trabalhador avulso que tenham salário-de-contribuição inferior ou igual a remuneração máxima da tabela do salário família.

Salário Família – Quota – Valor

A partir de 1º de Janeiro/2011 - Remuneração Valor Unitário da Cota