DESAFIO PROFISSIONAL TECNOLOGIA EM MARKETING DIGITAL
Por: epalvarenga • 28/5/2018 • Trabalho acadêmico • 6.339 Palavras (26 Páginas) • 344 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE LAVRAS - MG
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING DIGITAL
WELISON PEREIRA DE ANDRADE RA 5353686813
DESAFIO PROFISSIONAL: NIKE
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
TUTORA EaD: FÁBIO CERQUEIRA
LAVRAS-MG
2017
RESUMO
O estudo de caso desenvolvido junto a empresa Nike objetivou a compreensão do funcionamento de uma empresa com presença global e que se vale de modernas ferramentas de comunicação e marketing com o intuito de construção de uma identidade de marca unificada globalmente. O objetivo principal é analisar o comportamento organizacional dessa multinacional presente em mais de 140 países, considerada a maior empresa de footwear (tênis e afins) e vestuário esportivo do planeta, para tanto, foram analisados além da case proposta, websites que compõem as principais mídias utilizadas pela corporação, bem com material bibliográfico que aborda os temas propostos.
Palavras-chave: Comunicação, marketing e comportamento.
SUMÁRIO[pic 2][pic 3]
INTRODUÇÃO 5
1 A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DO MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕE 6
1.1 Por que é importante considerar a “W” dos participantes de um processo de negociação? 6
1.2 No caso da empresa estudada, como a “W” pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa? 6
1.3 Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas têm adotado para lidar com a questão da “W” nos processos de comunicação. Pesquisar casos verídicos. 7
2 NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL 8
2.1 Quais benefícios tais prática traz para as empresas? 8
2.2 Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural? 9
2.3 Quais impactos tal prática pode provocar na cultura de uma organização como a Nike? 10
3 EMPREENDEDORISMO 11
3.1 Com base no que você leu acima sobre a obra de Schumpeter, identifique características citadas pelo autor que classificam a companhia estudada como uma empresa inovadora. 11
3.2 Leia a notícia: “Nike divulga preços de tênis inspirados em ‘De volta para o futuro’”, disponível em:
3.3 Busque outros exemplos de inovação desenvolvidos pela companhia em questão e as classifique como inovações radicais ou incrementais (cite, no mínimo, três). 12
4 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 13
4.1 Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações. 13
4.2 Atualmente, como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação? 14
4.3 Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido? 15
5 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 17
5.1 Identifique, no case apresentado no início deste desafio (Um case de Marketing Global: Nike Inc.), quais atitudes a companhia tem desenvolvido para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. 17
5.2 A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários? 17
5.3 Identifique, na notícia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para a cultura organizacional. 18
5.4 A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes? 19
CONSIDERAÇÕES FINAIS 20
REFERÊNCIAS 20
INTRODUÇÃO
As constantes e profundas transformações ocorridas no ambiente das organizações contemporâneas e o universo de competitividade crescente vêm desencadeando novas configurações nos mais diversos setores da economia, impondo aos indivíduos e às corporações uma constante busca por novas tecnologias, inovação e consequentemente a valorização dos ativos humanos que compõem o quadro de colaboradores dessas organizações.
As organizações são sistemas cujo grau de complexidade sendo variável, carecem de uma análise aprofundada de maneira a conseguir obter-se uma razoável visão e compreensão das mesmas. Enquanto sistema, uma organização é composta por vários subsistemas os quais se inter-relacionam e interinfluenciam de forma que o todo é maior do que a soma das suas partes ou elementos. Este princípio chave da teoria sistémica tem implicações diretas na forma como as organizações são abordadas, estudadas e compreendidas. As organizações enquanto entidades vivas e dinâmicas devem possuir algumas capacidades, como sejam a capacidade de se renovarem, inovarem, aprenderem, ajustarem se às mudanças internas e externas, transformar informação em conhecimento, resolver problemas, acrescentar valor.
A partir do estudo do “Case de Marketing Global: Nike Inc”, a nossa finalidade é analisar o comportamento organizacional dessa multinacional presente em mais de 140 países, considerada a maior empresa de footwear (tênis e afins) e vestuário esportivo do planeta.
Nossa análise levou em consideração além de todo o material disponibilizado no manual, algumas pesquisas bibliográficas para que fosse possível chegar a nossa finalidade de realizar todos os passos descritos contendo o maior número de informações quanto aos questionamentos. Levando em consideração a nossa visão crítica quanto aos assuntos abordados.
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