Desafio Profissional
Monografias: Desafio Profissional. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Mariluce100 • 22/3/2015 • 1.061 Palavras (5 Páginas) • 242 Visualizações
DESAFIO PROFISSIONAL
ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
DAIANY PEREIRA FERNANDES - RA: 8743996384
PATRICIA RODRIGUES ALVES – RA: 9137284447
MARILUCE AMARAL GOMES – RA: 9368318677
VANCARLOS FREITAS MIRANDA – RA: 8571956870
Desafio de aprendizagem apresentado á disciplina do curso superior de Administração de empresas, Faculdade Anhanguera – Uniderp
Tutora: Priscimone Alves dos Santos
RIO VERDE-GO, 2014
Pólo Rio Verde – Goiás
DESAFIO PROFISSIONAL
ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
RIO VERDE-GO, 2014
“A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta”
Dentre as várias formas e composições administrativas uma das que mais se destacam são as empresa familiares, que ocupam um espaço importante no cenário econômico e social capitalista. Estas empresas surgem da iniciativa e empenho de indivíduos empreendedores e dos seus familiares. Um caso de empresa familiar é a Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em 1965 por iniciativa de João Barroso.
O Doutor João, como é conhecido dentro da empresa, é um senhor carismático, com uma história de vida repleta de superações. Chegou em São Paulo, vindo do Nordeste em 1956, ainda adolescente, com 14 anos, para trabalhar como vendedor de fumo e bebida, no Mercado Público Municipal de São Paulo.
Em 1965, o jovem João estava casado e com dois filhos, quando adquiriu um pequeno alambique para produção de cachaça e conhaque. Em pouco tempo, o processo artesanal de produção de bebidas foi substituído por equipamentos e sistemas mais robustos de armazenagem e envelhecimento. A demanda cresceu na mesma proporção que a empresa se consolidava no mercado regional. Hoje, a cachaça e o conhaque produzido pela Indústria de Bebida Pira, é referência em sabor e qualidade em todo o Brasil
A Indústria de Bebidas Pira é um exemplo de sucesso no ramo de bebidas alcoólicas, todavia enfrenta uma crise de gestão, pois o Dr. João está sentindo o peso da idade e decidiu em assembléia com 138 funcionários presentes, anunciar que pretende se aposentar e transferir as responsabilidades da gestão para os filhos Paulo Iran. Os funcionários foram pegos de surpresa, pois o Dr. João sempre conduziu com sobriedade e carisma a equipe, e todos temem que a falta de qualificação profissional de Paulo e Iran reflita no desempenho da empresa. Até então, os filhos desempenham funções gerenciais em todas as áreas da empresa, determinadas de acordo coma as orientações do Dr. João.
Paulo e Iran sempre se dedicaram a empresa e respeitaram o conhecimento intuitivo e gerencial do pai, e este foi um dos motivos pelos quais não buscaram a qualificação profissional para gerenciar a empresa familiar. Embora o pai não tenha definido um prazo específico para a saída da empresa, os irmãos consideram pertinente contratar um escritório de consultoria empresarial para apresentar um plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira.
O escritório de consultoria empresarial procurou traçar o perfil da empresa e dos gestores e, a partir daí, sugerir as ações que precisam ser implementadas para as mudanças na estrutura gerencial, a fim de mantê-la como referência de qualidade no mercado de bebidas alcoólicas.
Competências e Habilidades de Paulo
Conhecimento Habilidades Julgamento Atitude
Aprender a aprender Trabalho em equipe Obter dados e informação Atitude empreendedora
Habilidade técnica Capacidade de gerenciamento Avaliar a situação Agente de mudanças
Boa comunicação Ponderar com equilíbrio Ética
Capacidade em negociar Ter espírito critico Iniciativa
Ter raciocínio lógico, crítico e analítico
Autocontrole emocional
Manter um rede de relacionamento
Competências e Habilidades de Iran
Conhecimento Habilidades Julgamento Atitude
Know How Aplicar o conhecimento Definir prioridades Foco e resultado
Ampliar conhecimento Visão global e sistêmica Ponderar com equilíbrio Auto-realização
Transmitir conhecimento Liderança
Avaliar a situação Assumir responsabilidades
Compartilhar conhecimento Atuar preventivamente Reconhecer problemas Comprometimento com a empresa
Aprender novos conceitos e tecnologias Capacidade de tomar decisões Delegar funções
Equacionar soluções Iniciativa
Capacidade de gerar resultados Pensar estrategicamente
Expressar-se
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