GESTÃO DE PESSOAS |
ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS |
- A empresa adota política salarial. Qual?
|
- Existe Plano de Carreira
|
- Os funcionários têm participação nos lucros
|
- Adota o aproveitamento de estagiários/ primeiro emprego
|
- Incentiva o trabalho em grupo ou individual
|
- Quais os incentivos que a empresa oferece aos seus funcionários (14º e 15º salário, vale-refeição, convênio médico, odontológico, rancho, seguro de vida em grupo, etc)
|
- Existem incentivos por assiduidade ou produtividade
|
- Existe descrição e análise de cargos
|
- Como é feito o recrutamento e a seleção de novos funcionários
|
- A empresa procede à avaliação de desempenho dos seus funcionários
|
- Realiza pesquisa de clima organizacional
|
SETOR DE PESSOAL |
- Possui registro dos funcionários ativos (controla faltas, horas extras, cursos feitos, etc)
|
- Quais os critérios de admissão adotados?
|
- Qual o perfil do quadro de colaboradores?
|
- Situação legal (FGTS, INSS)
|
- Sofreu ou está sofrendo processo de reclamatória trabalhista
|
- Mantém programa de saúde e segurança ocupacional (PCMSO, PPR, PPP...) dos funcionários
|
DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO DAS PESSOAS |
- Nível de escolaridade do quadro de colaboradores
|
- Política de educação e treinamento
|
- Forma de identificação das necessidades de treinamento
|
- Como se efetua o treinamento (interno ou externo, próprio ou terceirizado, individual ou grupo)
|
- Possui forma de avaliação do aprendizado
|
- Formação de multiplicadores (o conhecimento e as informações técnicas e operacionais são repassados aos empregados)
|
- Existem formas de auxiliar a educação dos colaboradores
|
INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS |
- Absenteísmo (causas)
|
- Rotatividade
|
- Número de horas de treinamento por funcionário
|
- Número de horas extras
|
- Investimentos em educação e treinamento em relação ao faturamento
|
- Avaliação de desempenho dos funcionários
|
- Pesquisa de clima / satisfação dos funcionários
|
- Outros indicadores além destes citados
|
