Gestao De Pessoas

Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

Correta

Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring:

Resposta

Resposta Selecionada: b.

Impulso no encarreiramento futuro.

Resposta Correta: b.

Impulso no encarreiramento futuro.

Feedback da resposta:

O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional.

Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Correta

Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações é quando essa aprende mais rápido que suas cocorrentes e apresenta cinco disciplinas para discutir este conceito. Qual a alternativa que NÃO corresponde e nenhum dessas disciplinas.

Resposta

Resposta Selecionada: e.

Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo.

Resposta Correta: e.

Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo.

Feedback da resposta:

A organização tem que estar à frente da concorrência e não aprendendo com ela.

Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

Correta

O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas perspectivas.

Resposta

Resposta Selecionada: a.

Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro

Resposta Correta: a.

Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro

Feedback da resposta:

Não é papel do coaching garantir que haja um retorno financeiro das ações de desenvolvimento, o retorno financeiro se dá no conjunto de ações de desenvolvimento e deve ser monitorado pela organização.

Pergunta 4

0,2 em 0,2 pontos

Correta

Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção.