Gestao De Pessoas Chiavenato

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CAPÍTULO 09

REMUNERAÇÃO

Grupo 04: Aline de França – Fábio Souza – Maraizza Brito – Thiago Campos

01. Defina recompensas organizacionais.

É o resultado do processo da conversão de vários recursos através de um

sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados. A combinação da

tecnologia, matérias primas, capital e, principalmente o esforço humano geram o capital

ou riqueza. Esta por sua vez, é repartida entre as partes envolvidas: fornecedores

(custo), juros, dividendos, e finalmente salários. As recompensas oferecidas pela

organização influenciam na satisfação de seus parceiros e trazem motivação a quem

as recebe.

02. Conceitue remuneração e remuneração total.

Remuneração é a “recompensa” que um funcionário recebe pelo trabalho,

dedicação e esforço pessoal, com seus conhecimentos e habilidades. A remuneração

constitui tudo quanto o empregado aufere como conseqüência do trabalho que realiza

em uma organização. A remuneração total é constituída de três componentes

principais:

Remuneração básica: composta pelo salário mensal ou por hora

Incentivos salariais: onde fazem parte as participações nos resultados, bônus,

etc

Benefícios: seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, etc.

03. Explique as recompensas financeiras e não-financeiras.

Recompensas financeiras é o pagamento recebido em forma de salários,

comissões, prêmios, horas extras, férias, etc. é a retribuição em dinheiro ou equivalente

paga pelo empregador em função do cargo que o empregado exerce.

Recompensas não-financeiras são as oportunidades de desenvolvimento que os

empregados têm na empresa, também seu reconhecimento e auto-estima, a qualidade

de vida no trabalho, as promoções, o orgulho da empresa e do trabalho. São

motivações que não envolvem diretamente o capital em espécie.

04. Explique as recompensas financeiras diretas e indiretas.

Recompensas financeiras diretas: pagamento que o empregado recebe na forma

de salário, bônus, prêmios e comissões.

Recompensas financeiras indiretas: salário indireto decorrente de cláusula da

convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido

pela organização. O salário indireto inclui feiras, gratificações, gorjetas, adicionais,

participação nos resultados, horas extraordinárias, e monetários dos serviços e

benefícios sociais oferecidos pela organização (alimentação subsidiada, transporte

subsidiado, seguro de vida em grupo, etc).

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05. Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo.

Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato por

determinado cargo. Este salário, quando não é atualizado periodicamente, sofre perda

de poder aquisitivo.

Salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir

com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao

poder aquisitivo (quantidade de mercadorias que pode ser adquirida com o salário).

Salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de

um país ou ramo de atividade econômica. Sua fixação é uma intervenção do Estado no

mercado.

06. Quais os tipos de salários? Explique-os.

Salário por unidade de tempo: pago de acordo com o tempo que a pessoa ficou

à disposição da empresa. Neste, as pessoas são denominadas horistas ou

mensalistas.

Salário por resultado: fere-se ao resultado do trabalho. Quantidade de peças ou

obras produzidas pela pessoa. Abrange o sistema de incentivos (comissões ou

porcentagens) e prêmios de produção (gratificações pela produtividade alcançada

pelos negócios efetuados).

Salário