INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES / O INDIVÍDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO

Com base nas entrevistas, percebemos que em relação ao conceito de inovação, os entrevistados têm diferentes percepções, quando se trata de mudanças. Para alguns o termo inovar é relacionado ao processo de lucro das empresas, esse seria o principal objetivo em qualquer tipo de organização na opinião deles.

“É um método aplicável a grandes empresas para melhorar o seu faturamento, ter acessos á novos mercados, inovações tecnológicas, pois através delas as organizações tornam-se capazes de gerar riqueza contínua e assim manterem-se ou tornarem-se competitivas no mercado.” Thiago, 25 anos- Estudante de farmácia.

Porém outras pessoas acreditam que o conceito de inovação está mais relacionado a melhorias no ambiente de trabalho. Inclusive melhoria para o bem estar do colaborador seja profissionalmente ou até mesmo em questões pessoais.

“A inovação é quando a empresa busca novas maneiras de atingir sua missão, e também trazer novas oportunidades para seus colaboradores, fazendo com que eles se sintam cada vez melhores na empresa onde trabalham.” Henrique, 20 anos- Estudante de Direito.

Entendemos que o conceito de inovação está ligado justamente a questão de mudanças, visando sempre esses aspectos entre outros como um ponto de partida para qualquer tipo de trabalho ou processo na organização.

Em relação à personalidade na implantação de novos conceitos, temos a certeza que cada indivíduo possui uma personalidade própria, diferente das outras, o que pode interferir e muito, seja de forma positiva ou até mesmo negativa em determinadas condições.

Pessoas que possuem mais flexibilidade em relação á mudanças, demonstram mais opiniões mais idéias, sentem – se cada vez mais motivados. Porém as que não são muito aptas as mudanças, aqueles que têm medo de arriscar, de transformar, não deveram contribuir tanto assim dentro de uma organização.

“O comportamento influencia no processo de decisão, pois cada perfil se adapta de maneira diferente as mudanças propostas.” Rafael, 18 anos – Publicitário

A motivação varia de acordo com as características, interesses, objetivos e personalidade de cada um. Nem toda pratica exercida em um ambiente de trabalho, sempre é capaz de envolver por completo os colaboradores da organização.

“Em parte, sim, pois nem sempre algo que me motiva necessariamente irá motivar outra pessoa, afinal todos nós possuímos características especificas temos sonhos e objetivos diferentes uns dos outros. Por isso é essencial conhecer a personalidade de cada pessoa para saber o que a motiva o que te faz bem.” Leandro Lima, 26 anos – Designer gráfico.

Por tanto a inovação tem como objetivo principal exigir dentro de uma organização, colaboradores, pessoas com atitudes que assumam novas atividades, novas praticas, novos ideais. Esse desenvolvimento aplica- se de inúmeras formas, seja em tecnologia ou em criação de novos produtos e serviços. Os benefícios que essas mudanças podem trazer são os melhores possíveis, satisfação de clientes e principalmente de empregados.

Referências

CARAVANTES, Geraldo R. Comunicação e Comportamento (PLT) 1º ed. São Paulo: