Importancia Do Treinamento

A importância do treinamento nas organizações

Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso, e muitas organizações já contam com planejamentos e programações especiais, focadas em suas necessidades, para construir equipes preparadas e atualizadas.

Ao contrário do que muitos imaginam, não são apenas as linhas de produção ou funcionários com atividades mais operacionais que passam por treinamentos. Os executivos e colaboradores de alta gestão também devem fazem uso dessas ferramentas para se manterem atualizados.

Além dos benefícios internos, os treinamentos também possuem forte influência na imagem institucional das organizações. Empresas bem estruturada, com um ambiente de trabalho agradável e equipes qualificadas são vistas de forma positiva no mercado e ganham vantagem em relação a outras menos preparadas. “A empresa constrói um clima organizacional saudável, exercitando excelência profissional, reconhecimento e recompensa. E além de ter um clima onde todos gostariam de pertencer; por meio dos conhecimentos passados, a empresa consegue alta produtividade e criatividade”, diz Gilberto Katayama, diretor da empresa Sonho S/A.

Atualmente eu não diria que os treinamentos são diferenciais, mas sim pré-requisitos pra você estar inserido no mercado. Além de tudo isso, essa ferramenta também é utilizada para que a empresa possa compartilhar informações, como missão e valores. Então, não é o treinamento por si só, é o treinamento alinhado com uma política, uma visão de futuro e um planejamento estratégico bem definido.

Treinamento gera desenvolvimento dentro da organização, uma vez que, investe-se no capital humano que é o principal responsável pela aplicação das tarefas dentro dos diversos setores e, sobre isto, o capital humano nos diz Chiavenato: [...] as empresas são fundamentalmente constituída de inteligência, algo que apenas as pessoas possuem, e o capital somente será bem aplicado quando for inteligentemente investido e administrado. (apud CAMPOS, 2004)

Manter uma equipe de profissionais alinhados à missão, à visão e aos valores de uma marca exige manutenção constante e, por isso, é importante criar uma rotina de treinamentos. Construir equipes preparadas e atualizadas contribui para o aumento da lucratividade da empresa e para o desenvolvimento profissional e pessoal dos envolvidos.

O conteúdo de um treinamento envolve transmissão de informações, atitudes e conceitos. A execução envolve diferentes tipos de metodologias que podem ser aplicadas em grandes equipes, para pequenos grupos e até mesmo individualmente. Alguns dos benefícios para a empresa que promove treinamentos são:

Aumento de produtividade - Redução de custos - Melhoria da qualidade - Redução na rotatividade de pessoal - Flexibilidade dos empregados - Entrosamento- Velocidade no ritmo das tarefas - Mais competitividade - Aperfeiçoamento contínuo - Descobertas de novas aptidões e habilidades.

Implantado de forma correta, o treinamento proporciona ainda outras vantagens, como a possibilidade de análise das necessidades da organização, definição das prioridades de cada setor da empresa e elaboração de