New cast

Empresa NEW CAST(significa novo molde)se tiver uma opção melhot,td bem...

Adilson...Aqui vc vai colar aquelas informações que a Viviane fez sobre a embresa,mudando o nome...logo abaixo eu fiz um relatório com as questões da etapa 1.

Eu entendique é para ser entregue somente isso...leia a atps e veja...

Veja o que acha,estarei por aqui...estou sem watts,mas logo q fizer se quiser me mandar avisando com uma mensagem de texto,agente vai se comunicando...

como vamos fazer o da Cida?

Para um bom relacionamento precisamos de uma equipe capacitada e com vontade de ver o crescimento da empresa, por esse e outros motivos levamos até a empresa Casa Ceará ,um novo conceito e desenvolvimento para seus ilustres funcionários.

Primeiramente atendemos as necessidades do gerente Sr.º Luiz Augusto, ao qual ,não sabia da importância de suas ações para a mudança organizacional da empresa, entendendo que mudanças não acontecem da noite para o dia, e geralmente enfrentam resistências dentro da empresa, por isso, é de extrema necessidade, o colaborador levar sua equipe a refletir sobre um conjunto de estruturas, processos e ferramentas e  técnicas, para que ocorra a adaptação de toda a equipe, em um novo conceito de trabalho.

Sendo assim, todos os colaboradores precisam estar engajados na importância da loja e da sua equipe na adaptação das novas mudanças do mercado e das demandas do consumidor, dentro da empresa mudanças são importantes para seu crescimento, não só em partes financeiras, como  interpessoal, onde todos aprenderão a forma correta de se relacionar, conforme aumentam as demandas, também aumenta a possibilidade de novas promoções.

Lembramos também o porquê de um colaborador ter uma visão sistêmica do negócio, e entender, claramente, a missão , visão de valores e os objetivos que a organização pretende atingir em médio prazo, sendo assim, ele precisa entender seu papel como membro de uma equipe, mesmo porque, seu sucesso depende do bom desenvolvimento de seu trabalho, baseado em resultados, ou seja, sua equipe realizando um bom desempenho, com certeza serão frutos de seu trabalho, sua visão tem que ir além do dia a dia, visando seu futuro, como também o da empresa, reconhecendo que funcionário e empresa são um conjunto, onde empresa mantendo um bom relacionamento com seus funcionários, eles trabalham melhor e mais comprometidos com os objetivos da empresa.

Um grande exemplo de estímulo para mudanças em um ambiente de trabalho, é onde todos saiam ao fim do dia, e voltem pela manhã satisfeitos, uma combinação de regras ,para o crescimento no plano de carreira é um bom exemplo, a cada seis meses, dependendo da disciplina e força de vontade do colaborador, todos os dias que bater uma meta estipulada  em vendas na empresa, ele terá direito a um premio com um valor estipulado pelo seu gerente. Sendo assim, mudou totalmente o comportamento dos funcionários em relação a empresa, àquele que comparecia somente para cumprir aquilo que foi estipulado, faz com vontade atraindo mais clientes, por conta de seu entusiasmo.

   

Bibliografia

http://br.monografias.com/trabalhos/estres-organizacional/estres-organizacional.shtml

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