O COMPREENDENDO E APLICANDO A PESQUISA DE MERCADO

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM  IV

GURUPI – TO

2016

UNIVERSIDADE PAUISTA – UNIP

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM  IV

COMPREENDENDO E APLICANDO A PESQUISA DE MERCADO

Edival Santos Correa – RA 1656936

Curso Superior Tecnologia Marketing

II semestre 2016

GURUPI – TO

2016

RESUMO

ABSTRACT

SUMÁRIO

1 – Introdução

2 – Desenvolvimento

3 - Missão, Visão,Valores

4 – Dinâmica das Relações Interpessoais

5 – Pesquisa de Mercado

6 – Composto de Comunicação

7 – Conclusão

8 – Referência Bibliográfica

INTRODUÇÃO

DESENVOLVIMENTO

     A Brito Educacional Eireli, empresa do ramo de Educação, surgiu em abril de 2016, pela iniciativa de Cleide Elias Brito que percebeu  a necessidade de um ensino superior nessa cidade, que pudesse atender a um público especial empreendedor dessa região, com dificuldade de acesso à faculdade pela distância e indisponibilidade de tempo.

Sua missão, proporcionar a população desta região um ensino superior de qualidade que os qualifiquem a serem profissionais reconhecidos no mercado de trabalho.

     Sua visão, ser uma empresa referência reconhecida como melhor opção de ensino no modelo proposto.

Seus valores, integridade, comprometimento e valorização humana.

     O homem é um ser relacional por  natureza. O primeiro grupo do qual participa é sua família, mas  a medida que se desenvolve participa de outros grupos o que lhe exige adequação as normas e condutas que a sociedade lhe impõe.

Dinâmica das Relações Interpessoais

    Ao estudar Dinâmica das relações interpessoais, percebemos como um grupo de funcionários de uma empresa deve interagir para que o sucesso pode ser alcançado.

     Três aspectos caracterizam qualquer atividade organizacional conforme FERREIRA REIS  e PEREIRA (1997). São eles: A estrutura, a tecnologia e o comportamento.

• Estrutura é o sistema de trabalho interno adotado com base na definição de hierarquia definitiva: quem manda, por quem manda, e quem deve obedecer;
• A tecnologia diz respeito aos métodos de trabalho ditados pelos processos da organização e a todos os equipamentos envolvidos nas tarefas operacionais;
• Comportamento é verificado à medida em que ocorre as relações interpessoais na empresa, os procedimentos adotados para a administração, os recursos humanos da organização deve sustentar o conhecimento (saber), as habilidades (saber fazer) e as atividades (querer fazer), que garantem o sucesso da empresa.

      Estes são os três elementos que interagem  e são influenciados por pressões que vem do mercado. Conforme a interdependência dessas pressões, qualquer mudança em um desses aspectos, seja ne estrutura na tecnologia ou no comportamento, cria um impacto considerável sobre os outros.

      Para MAYO, os problemas das empresas poderiam ser facilmente resolvidos com a motivação dos indivíduos para atingir os objetivos da organização. Segundo seus conceitos, os aspectos sociológicos, psicológicos e emocionais, são mais importantes para a profundidade dos indivíduos, pois suas performances depende do “espírito de corpo”, do engajamento das metas empresariais, assim como da participação no processo decisório da empresa, do seu bem estar e da realização de tarefas estimulantes (FERREIRA REIS E PEREIRA -1997).