O TRABALHO EM EQUIPE

RESUMO

O bom andamento de uma empresa, seja qual for o ramo de atividade, depende do trabalho de muitas pessoas. Não podemos esquecer que todas as empresas do mundo são formadas por pessoas e não só por maquinas, por mais que seja formada só por duas ou três pessoas no ramo de atividade. Sendo assim todas as organizações que tem uma equipe de trabalho extremamente comprometidas e focadas em suas metas, tudo flui com muita naturalidade e leveza. Por mais que as pessoas tenham personalidades diferentes que, unidas compõem o todo. Hoje em dia, mais do que nunca, fala-se da necessidade de trabalharmos em equipe, de convivermos com opiniões distintas, com ideias novas, com um relacionamento interpessoal, e vemos a necessidade de trabalharmos juntos para otimizar o processo, solucionar problemas e nos inter-relacionar. Para isso o trabalho delas deve estar alinhado em um mesmo objetivo. Unir essa equipe para trabalhar em conjunto para um objetivo compartilhado pode ser uma tarefa difícil. Todos têm responsabilidades diferentes e expectativas diferentes, de modo que a coordenação nem sempre é fácil. Além desta ideia de equipe não ser ainda compreendida por muitas empresas, pois para algumas é um bicho de sete cabeça, devido não ter um manual operacional, mais conforme pesquisas podemos observar que por traz de uma boa equipe de trabalho tem um bom líder. O papel de todo e qualquer liderança é trabalhar os pontos fracos e fortalecer os pontos fortes de sua equipe, para que assim todos saibam como trabalhar juntos e unidos com um só objetivo, mediante a qualquer situação que a empresa possa vim a enfrentar. Mais por que muitas equipes não dão certo? Seria falta de um líder? Ou seria falta de comprometimento de um dos participantes da equipe? Neste artigo iremos entender o quanto é importante a participação do líder no grupo, quais são as dificuldades de manter uma equipe e as habilidade essenciais para o trabalho em equipe e como aprimora-las. Para isso é necessário que nas organizações haja de fato um líder que compartilhe desse novo modelo de trabalho e queira que o trabalho em equipe aconteça de fato, pois pessoas precisam ser incentivadas a crescerem dentro da organização, precisam de informações claras e objetivas, um bom relacionamento com todos os quais ela tem contato no trabalho. Para a confecção do presente trabalho, foi utilizada a metodologia de pesquisa documental, onde realizou-se criteriosas pesquisas em livros e sites.

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