Os simuladores empresariais

que a simulação empresarial trabalha, pode ser colocada em prática neste momento.

Os simuladores empresariais possibilitam aos seus participantes trabalharem diversificadas áreas, tais como gerenciamento, finanças, custos, marketing, logística e distribuição, etc. Dentro desta gama de diversificação de exercícios que o método proporciona, o participante consegue aprimorar suas habilidades e corrigir seus erros.

Dentro de uma organização a principal função da área de recursos humanos é, que, aliás, deveria chamar desenvolvimento humano, pois é a área responsável pelas pessoas e também pela sua atuação dentro da organização. Portanto, o foco deverá ser sempre a pessoa, avaliando desempenho, motivação, satisfação, comprometimento, etc.

O sistema de remuneração é outra preocupação também do RH, na verdade, um dos maiores desafios da organização, já que as empresas desejam em seus quadros pessoas que atuem como donas do negócio e não aquelas que troquem horas de trabalho por salário. Essa mudança exige novos trabalhadores, mas exige também novas estruturas de trabalho, de gestão e de recompensas para o trabalho desses novos sócios do negócio.

O desafio para o futuro é o desenvolvimento de práticas inovadoras e criativas que estejam ligadas ao negócio da empresa e preocupem-se em atender a diversidade das necessidades individuais dos trabalhadores, incluindo o reconhecimento de sua contribuição. Para tanto as empresas modernas devem buscar definir uma política de Recursos Humanos que possibilite uma obtenção, por parte dos colaboradores, de novos conhecimentos e habilidades, evidenciando,

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