PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES

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UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC

CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

LIDIANE CECHINEL BORGES

PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR

DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES

CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2011.

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LIDIANE CECHINEL BORGES

PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR

DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado

para obtenção do grau de Bacharel do curso de

Ciências Contábeis da Universidade do

Extremo Sul Catarinense, UNESC.

Orientador: Prof. Fabrício Machado Miguel

CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2011.

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LIDIANE CECHINEL BORGES

PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR

DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho de Conclusão de Curso aprovado pela

Banca Examinadora para obtenção do grau de

Bacharel no curso de Ciências Contábeis da

Universidade do Extremo Sul Catarinense,

UNESC, com linha de pesquisa em

Contabilidade Gerencial.

Criciúma, 07 de Dezembro de 2011.

BANCA EXAMINADORA

_________________________________________

Prof. Fabrício Machado Miguel, Esp. Orientador

_______________________________________

Prof. Adilson Pagani Ramos, MSC, Examinador

______________________________________

Prof. Leonel Luiz Pereira, Esp., Examinador

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Aos meus colegas e professores do Curso

de Ciências Contábeis da UNESC, os quais

têm sido a grande razão e incentivo do meu

aperfeiçoamento técnico. Minha gratidão a

todos vocês é imensa e inesgotável.

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AGRADECIMENTOS

A Deus que, em sua infinita bondade, nos concedeu a graça de sua

proteção de sua Luz Divina.

Aos meus pais, Celso e Lidia, que souberam conduzir seus filhos pelos

caminhos da honestidade e retidão de princípios.

Ao meu irmão Tiago pelo apoio e incentivo constante.

Ao meu noivo Rogério por ter se mostrado sempre compreensivo, e um

verdadeiro companheiro.

Ao professor Fabrício Machado Miguel, pelos trabalhos de orientação

desta pesquisa.

Aos demais professores do Curso de Ciências Contábeis, que nos

acompanharam durante toda essa jornada.

As minhas amigas Cibele e Patrícia, pela amizade e companheirismo em

todos os momentos.

E, a todas as pessoas que, direta ou indiretamente, forneceram auxílio e

colaboração para a realização deste trabalho.

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“Para o sucesso, atitude é igualmente tão importante quanto capacidade”.

(Harry F. Banks)

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RESUMO

BORGES, Lidiane Cechinel. Principais causas da rotatividade de pessoal em

uma empresa de construção civil de Criciúma SC, e quais os reflexos para a

empresa. 2011. Orientador: Fabrício Machado Miguel. Trabalho de Conclusão do

Curso de Ciências Contábeis. Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC.

Criciúma – SC.

O setor de construção civil vem enfrentando nos últimos anos diversos problemas

quanto à falta de mão de obra qualificada, ocasionando a rotatividade de pessoal

que, em função disso está buscando se aperfeiçoar cada dia mais para se manter no

mercado. O objetivo geral da presente pesquisa é identificar as principais causas do

elevado índice de rotatividade no setor, uma vez que esta gera transtornos e

prejuízos para as organizações, no que diz respeito ao elevado custo com

admissões e demissões e o impacto da falta e desqualificação da mão de obra hoje

disponível no mercado. Esta pesquisa caracteriza-se como descritiva e documental

realizada junto ao setor de recursos humanos de uma empresa no setor de

construção civil no município de Criciúma/SC, com a participação de 50 (cinqüenta)

colaboradores através da entrevista de desligamento. Para enfrentar esta

dificuldade, é de grande ênfase que as organizações mantenham uma administração

apropriada de recursos humanos e gestão de pessoas, pois esta possui grande

contribuição na tomada de decisão do colaborador.

Palavras-chave: Recursos Humanos. Departamento Pessoal. Rotatividade.