As principais causas do absentismo

A questão ergonômica passou a ser uma preocupação constante das

empresas, a partir do momento em que foi identificada como uma

das maiores causas de absenteísmo. As conseqüências desses

afastamentos, além da geração de custos diretos e indiretos elevados,

têm contribuído para a queda da qualidade de vida dos trabalhadores

lesionados, já que são bem conhecidos os efeitos psicológicos e

sociais dos acometidos por doenças causadas pela inadeqüabilidade

dos postos de trabalho e dos processos produtivos, que impõem

ritmos repetitivos, emprego de força, posições antiergonômicas, entre

outros múltiplos fatores de riscos potenciais.

Com o aperfeiçoamento da legislação que trata da questão, através de

instrumentos legais complementares, do avanço em qualidade dos

sindicatos, que se voltam em defesa de melhores condições de

trabalho, da ação do Ministério Público, que atua como marco

avançado na defesa da cidadania, não é de se estranhar que nos

tribunais avolumem-se processos contra empresas, que insistem em

não se adequarem às realidades sócio-econômicas dos nossos dias.

Por outro lado, há muitos empresários sequiosos de informações para

se ajustarem ao novo momento. As informações são pulverizadas em

inúmeras publicações, uma vez que a abordagem de um tema de

tamanha amplitude e tão diversificado, dificulta ter-se uma visão

espacial da problemática como um todo.

Na Universidade Estadual de Campinas, a questão, além de não ser

diferente, é agravada pelo fato da grande variedade de funções nos

mais diferentes setores, o que vem a se constituir no grande desafio

aos seus técnicos responsáveis pela Segurança e Saúde da

comunidade trabalhadora.

Este Manual não tem a pretensão de ser a palavra final ou conclusiva

sobre o tema, mas revela a preocupação da Universidade com os seus

trabalhadores e representa um passo adiante das dificuldades

referidas e sentidas no dia-a-dia pelos especialistas e equipes que o

executou. Para esse desiderato, convergiram a vontade política da

Reitoria, através da Diretoria Geral de Recursos Humanos da

UNICAMP.

Possibilitada a sua impressão, este exemplar é entregue