Participação Nos Lucros E Resultados

Respostas

1) Acredito que a competitividade constituiu o foco das preocupações empresariais. As organizações se sentem pressionadas a promoverem mudanças estratégicas e essa tendência da remuneração variável adotada pelas empresas após o cumprimento de metas de resultados de forma individual, ou por equipe tem o objetivo de se tornarem mais atraentes, ou buscando resolver os problemas de incentivo aos empregados dentro das empresas. Dessa maneira, o colaborador a partir de metas e resultados pactuadas com a empresa, obtém adicionais aos seus salários fixos ou é utilizada como forma de alavancar seus resultados.

2) Sim, em minha opinião como fonte de motivação, a remuneração pode ser muito eficaz e é uma ferramenta importante para a comunicação e para reforçar novos valores e comportamentos, dando suporte para a responsabilidade por resultados e recompensando o alcance de novas metas de desempenho. Em suma, ela é o passo crucial para as pessoas se engajarem nos processos de mudança. Porém, o pagamento de salários em si não pode dirigir ou conduzir o processo de mudança organizacional, nem definir quais serão as mudanças que deverão ocorrer.

3) Percebe-se que os critérios a serem utilizados devem ser coerentes entre si e consistentes no tempo, permitindo com que as pessoas compreendam facilmente e tenham acesso aos mesmos.

4) Exemplos de empresas que pagam PLR.

a) VOLVO (montadora de veículos): em 2013 a Volvo pagou R$30.000,00 de PLR aos funcionários. A montadora efetua o pagamento em 100% se as metas forem atingidas. A empresa tem 4.000 funcionários. O salário médio dos funcionários da Volvo é de R$ 2.454,00 enquanto o piso fica em R$ 1.848,00. Só com o PLR, um trabalhador da empresa poderia comprar um carro popular ou em quatro anos um Volvo V40 zero km.

Fonte: Notícias Automotivas.

http://www.noticiasautomotivas.com.br/plr-de-r-30-000-para-funcionarios-da-volvo-e-o-maior-do-brasil/

b) DUDALINA (empresa do ramo têxtil): a empresa tem 2489 trabalhadores e em 2012 a empresa pagou seis salários de PLR. O benefício é o mais desejado pelos trabalhadores, ficando na frente até mesmo do plano de saúde.

Fonte: Revista Exame.

http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/29/noticias/para-todos-os-bolsos

c) SICOOB - Sistema de Cooperativas de Crédito do Brasil do Espírito Santo: Com relação aos lucros de 2012, o banco dividiu R$ 81,5 milhões com seus associados. É o diferencial da empresa e um dos principais atrativos em relação ao mercado convencional.

Fonte: G1 – Espírito Santo.

http://g1.globo.com/espirito-santo/noticia/2014/03/sicoob-registra-lucro-de-quase-r-130-milhoes-em-2013-no-es.html