Projeto Vivencial

TREINAMENTO VIVENCIAL

O Treinamento Vivencial é uma proposta diferenciada, que visa desenvolver o conhecimento com atividades que estimulam os níveis cognitivos (pensar), emocional (sentir) e motriz (fazer) e incentivam a participação. Com base nos mais modernos princípios da psicologia de ensino e gestão da administração, tendo como instrumento principal à metodologia dos ciclos de aprendizagem vivencial e o planejamento estratégico. O treinamento se desenvolve em ambiente ao ar livre utilizando-se dinâmicas de grupos e esportes de aventuras, oportunizando aos participantes experiências vivenciais sobtensão e pressão, semelhantes às situações que rotineiramente encontramos nos ambientes de trabalho. É também um treinamento interativo de forma a desenvolver competências, habilidades e atitudes acelerando o aprendizado.

OBJETIVO

- Possibilitar aos participantes um aprofundamento no autoconhecimento;

- Desenvolver habilidades de planejamento;

- Solidificar o espírito e trabalho em equipe;

- Desenvolver a criatividade organizacional;

- Aperfeiçoar técnicas de comunicação;

- Vivenciar os diversos estilos de liderança;

- Enfrentar e vencer medos fobias e preconceitos;

- Proporcionar vivencia de cooperação;

- Solucionar problemas individuais e de grupos de forma criativa e

cooperativa;

- Adquirir novas habilidades e quebrar paradigmas;

- Desenvolver habilidades para tomadas de decisões em equipe;

- Fortalecer a autoestima da equipe e do individuo.

METODOLOGIA

O primeiro passo ao implementar o treinamento é diagnosticar as reais necessidades, objetivos e expectativas do cliente, direcionando o trabalho para a solução de problemas reais da organização ou simplesmente fortalecer as competências organizacionais.

O segundo passo do treinamento Vivencial ao Ar Livre é aplicar as dinâmicas e conteúdos para implementar uma nova postura organizacional com carga horária de 2 dias de trabalho vivencial ao ar livre e teórico pratico.

O terceiro passo é feita uma avaliação geral do treinamento e fornecido um relatório à empresa contratante com os pontos fortes, fracos dos participantes.

ESTRUTURA

O treinamento é realizado em um Sítio, que conta com uma ótima estrutura para atividades desta natureza. Com trilha, estrutura completa para treinamentos vivenciais e área coberta se o tempo o exigir.

MODULO

- Liderança

- Trabalho em equipe

- Inovação e Criatividade

- Planejamento Estratégico Pessoal

LIDERANÇA

MODULO I – LIDERANÇA

- Conceitos de liderança

- Características dos líderes

- Liderança participativa e focada em resultados

- Estilos de liderança: inovadora, servidora e participativa

- Como recriar e re-inventar constantemente

- Autoconhecimento como pré-requisito para uma liderança eficaz

- Desafios na liderança

- Inteligência Emocional e inteligências múltiplas

- Auto liderança

O LÍDER – TRABALHO EM EQUIPE

MODULO II – O LÍDER E O TRABALHO EM EQUIPE

- Cooperação e sentido da interdependência nas equipes