Proposta Para O Programa De Recrutamento: Bebidas Destiladas Ltda

PROPOSTA PARA O PROGRAMA DE RECRUTAMENTO

EMPRESA: BEBIDAS DESTILADAS LTDA

OBJETIVO

Estabelecer as condições para o processo de recrutamento da Bebidas

Destiladas Ltda a fim de garantir a retenção dos melhores talentos visando a

maximização dos resultados da organização.

DESCRIÇÃO DOS CARGOS

A empresa deve utilizar-se da descrição e especificação de cada cargo para

recrutar os profissionais de acordo com as necessidades da unidade.

A descrição de um cargo deve ser elaborada de forma simples e clara. Os

detalhes devem ser descritos para evitar dúvidas e os que não contribuam

para sua compreensão devem ser eliminados.

A descrição e especificação dos cargos na Bebidas Destiladas Ltda

obedecerá a seguinte estrutura:

➔ Título do Cargo

➔ Departamento

➔ Descrição Sumária

➔ Descrição Detalhada

➔ Especificação:

◆ Instrução (instrução formal obtida em cursos oficiais e de extensão

ou especialização);

◆ Conhecimentos (conhecimentos essenciais exigidos para o

exercício do cargo)

◆ Experiência (tempo estimado para que o ocupante do cargo, desde

que possua os conhecimentos exigidos, possa desempenhar,

normalmente, as tarefas componentes do cargo em análise);

◆ Iniciativa/Complexidade (relato da complexidade das tarefas, do

grau de supervisão recebida pelo ocupante para o desempenho

das suas atividades e do discernimento, julgamento ou decisão

exigidos para a solução de problemas. Esse fator também pode ser

desmembrado em iniciativa, complexidade das tarefas e

supervisão recebida)

◆ Responsabilidade por dados confidenciais (considera a

responsabilidade exigida pelo ocupante do cargo pelo sigilo de

informações da companhia);

◆ Responsabilidade por erros (considera o risco de ocorrência de

erros na execução do trabalho que possam afetar a imagem da

companhia ou trazer prejuízos para a mesma)

◆ Responsabilidade por contatos (considera a natureza dos contatos

efetuados pelo ocupante do cargo para resultados do seu trabalho.

Devem ser evidenciados o objetivo, a frequência e a hierarquia das

pessoas com quem são mantidos os contatos, bem como, se são

externos ou internos)

◆ Condições de trabalho (considera as condições físicas do ambiente

de trabalho do ocupante do cargo, tais como: ruído, calor, sujeira,

vibrações, gases, fumaça, etc.).

Com base nestas informações, a empresa pode dar prosseguimento ä

divulgação da vaga existente.

DIVULGAÇÃO DAS VAGAS EXISTENTES

A empresa deve divulgar internamente as vagas existentes a fim de

possibilitar o crescimento profissional aos colaboradores existentes,

desde que atendam aos pré-requisitos da descrição e especificação do

cargo.

Se não houver possibilidade de preenchimento interno, a vaga deverá ser

publicada