Relacionamento Interpessoal

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Howard Gardner, um renomado professor da Universidade de Harvard e também professor

da Boston University School of Medicine - considerado um dos mais importantes

pesquisadores da criatividade do final do último século –, é conhecido como o pai das

inteligências (cf. MORAES, 2006).

Para Howard todos os seres humanos têm capacidades diferentes, porém, cada um nasce

com capacidade para desenvolver todas as inteligências e isso acontece naturalmente.

Uma delas aborda o que chamamos de inteligência interpessoal, que por definição é a

habilidade de interagir com pessoas, entendê-las e interpretar seus comportamentos.

Normalmente, trata-se de um indivíduo que possui vários amigos, gosta de comunicar-se e

que dispõe de uma excelente capacidade de ler situações com precisão.

Naturalmente, de que adianta ter enorme saber (muito conhecimento) se temos

dificuldades para nos relacionar?

Bem, inicialmente vale registrar que um dos fatores impulsionadores de nossa carreira é a

forma como nos relacionamos com as pessoas. Nesse contexto, muitas vezes um

profisisonal deixa de ser promovido (ou até mesmo é desligado de uma empresa) porque

lhe falta competência técnica; mas, em geral, porque lhe falta um melhor

relacionamento com seus colegas, fornecedores, chefe etc.

É justamente por conta disso que as empresas tem buscado profissionais que valorizem o

relacionamento interpessoal. Na prática, nossa forma de ser, pensar e agir influencia

diretamente os relacionamentos nas organizações. Um clima harmônico, positivo e de

respeito nas relações gera um ambiente sadio que, naturalmente, influencia sua

produtividade. Pense nisso!

MORAES, Décio, Você pode ser melhor: desenvolva sua relação interpessoal. Rio de Janeiro: Ed. Viena

(2006).

1

COMUNICAÇÃO / FLUÊNCIA VERBAL

A boa comunicação e fluência verbais são uma das principais ferramentas para um

profissional ter sucesso na carreira.

A busca por profissionais com boa fluência verbal e comunicação começa desde o processo

seletivo e continua ao longo da trajetória profissional, pois tais competências contribuem

para o desempenho profissional em inúmeras situações.

1

Karine Luiza, em seu artigo publicado em 28 de fevereiro de 2012 , relata de forma muito

própria que a comunicação está diretamente ligada à qualidade das relações humanas e,

por isso, essa é uma competência extremamente importante para o ambiente

corporativo. Ainda, por se tratar de algo inerente ao ser humano, é comum pensarmos

que se trata de uma competência fácil de ser desenvolvida.