TRANSPARÊNCIA DE PARTIDA E COOPERAÇÃO ENTRE DISCURSO E PRÁTICA EMPRESARIAL

1.0 INTRODUÇÃO

O ser humano é feito do ambiente em que vive, e que é gerado por necessidades básicas as quais motivam ou não para exercer determinadas tarefas, sejam as necessidades fisiológicas como alimentação, sono, atividade física, etc. Ou as necessidades psicológicas como segurança interna, participação, autoconfiança, crescimento dentre outras, todo indivíduo é na empresa o reflexo do que é na sua família; se o colaborador mantém ou possui um bom relacionamento familiar, com certeza ele irá passar isso dentro da empresa também. Caso contrário um péssimo relacionamento inter familiar poderá causar a contaminação do ambiente de trabalho, onde os colegas de trabalho sentido que tal colaborador está insatisfeito e ou amargurado, também se espelhará no mesmo. Todos nós sabemos que um ambiente com relações afetivas e com aquele clima agradável, todos se sentem bem e o trabalho é mais rentável,

1.1 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Hoje o funcionário não basta ser competente e saber fazer relatórios em um tempo hábil, tem que ter acima de tudo um bom relacionamento com os colegas e líderes da empresa, é assim que se começa a construir uma empresa e para que uma organização possa crescer e se manter no mercado, é preciso que haja entre os colaboradores um bom relacionamento interpessoal, onde líderes e liderados mantenham uma boa comunicação mantendo a harmonia do ambiente de trabalho e que isso possa ser refletido para seus clientes internos ou externos, é fundamental que os membros da empresa desenvolvam suas habilidades e aprimore sua capacidade de comunicar, em uma empresa todos precisam falar a mesma língua para que os objetivos da empresa não cheguem distorcidos aos seus clientes, há a necessidade na empresa de quebrar as barreiras superar os problemas de comunicação para que tais objetivos sejam alcançados, há a necessidade do comprometimento de todos e que todos possam trabalhar em função da empresa, pois o relacionamento interno dos funcionários de uma empresa reflete diretamente a seus clientes, o administrador deve atentar-se a como está o seu grupo de trabalhadores, atentar a cultura da empresa para que as pessoas não fujam de seus objetivos que acarretaria em uma desestruturação organizacional.

1.2 IMPORTANCIA DA TRANSPARENCIA E COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA EMPRESÁRIAL.

Em qualquer empresa o discurso e a prática é sempre importante, é a parte da empresa onde é passado a sociedade os objetivos da empresa, como é o trabalho da companhia, onde é exposto a missão da empresa, sua visão e princípios, para que seja alcançada a confiança do consumidor, é onde todos devem falar a mesma língua.

1.3 ATIVIDADES DE COMUNICAÇÃO COM INVESTIDORES.

Em uma empresa onde seus membros juntamente com seus investidores, diretores se reúnem há uma semana antes de seu anuncio de receitas ou balanço trimestral, para alinhar e colocar em dia os processos da empresa questionando o que é importante ou não para aquele momento, o que se deve ser exposto ou não, com certeza terá maior sucesso no mundo empresarial. Estando todos afiados, a parte de comunicação falando a mesma língua que a parte pratica e levantado os resultados anuais, os seus investidores irão