POLÍTICAS DE SUPRIMENTO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
Por: fellype90 • 9/9/2015 • Trabalho acadêmico • 525 Palavras (3 Páginas) • 723 Visualizações
[pic 1]ATIVIDADE AULA 01 | ||||||||||||||||||||
MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS. MÓDULO: POLÍTICAS DE SUPRIMENTO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Vocês deverão responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail vpereira@unigran.br
R: Recrutamento e seleção é uma atividade que as empresas realizam para atrairem pessoas (candidados) para uma vaga em aberto com base nos pré-requisitos do cargo (escolaridade, experiêcia proficional, cursos, etc). O recrutamento e seleção e uma atividade realizada por organizações com menos recursos e tem muito investimento já o recrutamento e seleção estratégico é mais trabalhado, feito geralmente por grandes empresas e consegue atrair bons candidatos para o seu processo seletivo.
R: Surgimento da vaga, aprovação da vaga, elaboração do perfil profissiográfico, divulgação da vaga, recebimento dos currículos ou candidatos, pré-seleção, seleção, decisão, contratação, efetivação. O gestor é preciso colocar profissionais capacitados e qualificados para a tarefa evitando erros que prejudique a seleção assim trasendo problemas posteriores. Nem todas as empresas cuprem com rigor, por que em boa parte delas não tem uma área específica de recursos humanos que possa desenvolver todas as etapas, geralmente as grandes empresas cumprem e as pequenas empresas, as seleções são feita pelos proprietários que não tem muitos recusos.
O perfil prossiográfico é o perfil que a empresa procura para uma vaga de emprego anunciada, com a definição do perfil profissiográfico a chance de erro será muito menor, más é preciso que a empresa de detalhes do perfil como, idade, escolaridade, sexo, um conjunto de característica.
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