ETAPAS DE TREINAMENTO

ETAPAS DO TREINAMENTO

1) Levantamento das Necessidades;

2) Definição do Programa do Treinamento;

3) Implementação do Programa de Treinamento;

4) Avaliação dos Resultados do Treinamento.

Essas etapas serão discutidas e analisadas durante as teleaulas. Só estamos resgatando aqui a importância de se fazer um diagnóstico, ou seja, realizar o levantamento das necessidades de treinamento, antes de defini-lo. Não tem como sugerir um Programa de Treinamento sem antes saber em que área os funcionários estão deficitários, e é nesse ponto que muitas empresas pecam, pois compram pacotes de treinamentos prontos, e que muitas vezes não atendem seus objetivos específicos.

Como já mencionado anteriormente, nas teleaulas nos focaremos nos programas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, enquanto aqui na parte web da disciplina nosso foco recairá sobre os conceitos de Desenvolvimento Organizacional. Partiremos do princípio de que já treinamos e desenvolvemos nossos profissionais e agora precisamos preparar a organização para apoiar essas pessoas, por meio do desenvolvimento organizacional.

O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. Afinal, do que se trata? Existe diferenças entre o desenvolvimento e treinamento? A resposta é sim, embora ambos façam parte do processo de aprendizado dentro de uma organização existe uma diferença entre eles que serão apresentadas a seguir:

...