Novas Tendencias

Resumo

O seguinte estudo aborda as novas tendências do mercado profissional e se ele esta crescendo na economia brasileira, de uma forma geral, e as regiões onde é maior o crescimento. De uma maneira fácil de entender e vivenciando com detalhes o que esta acontecendo no mercado de trabalho, e sugere questões onde podemos comparar vários setores da economia brasileira, podendo assim recriar alguns fatores que contribuíram para a lentidão nesse processo. Fizemos uma pesquisa a fundo e tentamos sugerir resposta para esse problema, o foco dessa pesquisa foi principalmente o trabalhador brasileiro atual. Enfim tudo que esta sendo explanado aqui de maneira objetiva traz a reflexão de qual seria a maneira mais viável para a escolha de uma profissão futura.

Introdução

Vista a partir de uma perspectiva global, a mudança nos mercados de trabalho tem sido conduzida por forças poderosas e interconectadas: rápidos avanços e inovações tecnológicas, organizacionais e de mercado e a sua difusão mundial, o aumento do comércio e dos investimentos diretos no exterior, a intensificação da concorrência nos mercados internacionais e, mais recentemente, as alterações climáticas e a necessidade urgente de melhorar a gestão da energia e dos resíduos. Juntas, essas forças têm o potencial de desencadear transformações importantes nos sistemas econômicos em todas as regiões do mundo. As tendências e forças que podem ser identificadas hoje moldarão os trabalhos do futuro. Globalização, envelhecimento da população e tendências sociais, tecnológicas e nos negócios criarão oportunidades para diversas profissões, com nomes que muitas vezes ainda não existem atualmente.

Diante desse contesto esse trabalho visa aborda tendências de mercado futuras e profissões que poderão desaparecer nos próximos anos. E ainda faz uma comparação entre tudo oque esta acontecendo atualmente no Brasil em questões que abrange esse assunto de uma maneira suplementar que não é visivelmente vista.

As novas tendências do mercado profissional.

Os avanços tecnológicos são os principais causadores do desaparecimento de algumas profissões e do surgimento de outras no mercado. A mão-de-obra está sendo substituída pela tecnologia, pela Internet. Cargos como o de corretor de imóveis, carteiro e ascensorista, por exemplo, tendem a desaparecer do mercado de trabalho. Estamos entrando na era pós-moderna, na era da gestão do conhecimento, o que permite que tudo aconteça mais rapidamente os ciclos, hoje em dia, são bem mais curtos. "Quem imaginava que as grandes concorrentes Bhrama e Antarctica, TAM e Varig se uniria um dia? Ou mesmo que a França, após a Segunda Guerra Mundial, enfrentaria os Estados Unidos?”. Aconselhando as pessoas a não se surpreenderem com o fim de algumas profissões, pois as mudanças estão muito aceleradas. Estamos entrando na era da tecnologia, onde mudam os produtos, os processos e as competências, logo, mudam as profissões também, hoje nos Estados Unidos, na Europa e em alguns outros países, não existem mais frentistas de posto de gasolina, cobradores de ônibus e ascensoristas. "Todas estas profissões foram automatizadas, e esta é a tendência do mercado brasileiro".

A Internet também é um fator de grande influência no surgimento e no aparecimento de profissões, e ela afeta muito as relações de trabalho. Hoje queremos tudo em tempo real, de imediato. Por isso que as profissões que irão ao poucos sumir do mercado são aquelas chamadas de intermediárias; um exemplo disso são os carteiros. "Eles são os intermediários de quem manda e de quem recebe uma carta". Mas com o fácil acesso à Internet, é um segmento que tende a diminuir.

QUAIS SÃO AS NOVAS PROFISSÕES DO MERCADO?

São profissões muito especializadas, que atendem a demandas atuais e futuras. Conheça os sete novos profissionais que, de acordo com a parte brasileira da pesquisa, se destacam nas empresas atualmente.

Gerente de treinamento do varejo - O que faz: treina os funcionários de cada ponto de venda da empresa. Antes, o costume era que a empresa adotasse um treinamento-padrão para todos os funcionários que lidam com o público; hoje, considera-se mais produtivo contar com profissionais que elaboram programas específicos conforme as características dos consumidores locais.

- Formação: administração de empresas, recursos humanos e psicologia.

- Quem contrata: empresas do setor de varejo

- Salário médio: R$ 8.000 a R$ 12.000

Gerente de Identidade Visual

- O que faz: em redes varejistas, é encarregado de talhar cada ponto de venda ao perfil do público que o frequenta. Ele define, por exemplo, a linha de produtos que deve ganhar destaque em determinada loja, a maneira como seus vendedores devem abordar a freguesia e as ações promocionais mais proveitosas. Deve, enfim, cunhar uma identidade para a loja ao mesmo tempo em que cuida para que ela não se sobreponha à imagem da marca nem entre em choque com ela.

- Formação: publicidade e propaganda, marketing e administração, com experiência em varejo.

- Quem contrata: empresas do setor de varejo, em especial no segmento de luxo.

- Salário médio: R$ 8.000 a R$ 12.000

Gerente de comunidade

- O que faz: atua diretamente na comunicação com o consumidor por meio de redes sociais, blogs e fóruns on-line. É responsável, por exemplo, por impedir que as reclamações sobre um produto ou serviço de sua empresa divulgadas no Twitter ou no Facebook se transformem em virais negativos na internet.

- Formação: marketing e publicidade e propaganda.

- Quem contrata: agências de comunicação e empresas que atuam nas redes sociais.

- Salário médio: R$ 7.000 a R$ 10.000

:: Gestor de reestruturação

- O que faz: nos bancos, gerencia a carteira de clientes endividados, que abrange as empresas em dificuldades decorrentes, principalmente, da crise