O Organizacional

Atualmente trabalho em uma Empresa de Incentivos (GRUPO LTM). A empresa nasceu como uma agência de publicidade e hoje tem um leque de produtos e serviços. Todo planejamento e execução é baseado diretamente no relacionamento com o consumidor/cliente final.

Por ser uma empresa nova no mercado de trabalho (6 anos) é uma empresa que busca acompanhar as melhores praticas e caminhos, existe diversos sistemas de implementação de cultura organizacional que a empresa vem adaptando em todas as áreas. E a mudança já é visível. Para acompanhar a mudança constante do mercado atual e do consumidor final é necessário estar sempre aberto a isso. Contudo, essas mudanças reflete diretamente nos colaboradores e no dia-a-dia, a previsão para todos esses projetos e inovações está bem próximo. Diante disso a necessidade de contribuir para os avanços e melhorias com isso a busca para manter-se preparado para novas conquistas e lapidar o conhecimento é algo que a empresa incentiva através de uma boa remuneração (superior a da concorrência) e plano de carreira gerando assim novas oportunidades e abrangendo o conhecimento em qualquer área de atuação. Isso contribui diretamente para os resultados e o avanço das metas propostas. A visão que tenho em relação ao dia-a-dia e a minha área de atuação é de total liberdade quanto a horários, flexibilidade e postura dos funcionários. Existe certa liberdade em relação ao trabalho. Precisamos estar sempre de acordo/alinhados com os prazos e metas, porém não temos uma gestão autocrata. Obter êxito e realizar com persuasão e efetividade todas as tarefas pré-estabelecidas é fundamental pois isso encontra-se com o nosso resultado final. Ou seja, existe total autonomia e liberdade no trabalho: Desde os horários até mesmo as entregas, contudo é necessário atender sempre as expectativas da organização.

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