O PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR I
Por: Suellen.16 • 25/9/2019 • Pesquisas Acadêmicas • 1.434 Palavras (6 Páginas) • 243 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP
PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINARI
CURSO SUPEIROR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR I
EMPRESA
SÃO JOSE DOS CAMPOS
2018
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP
PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANA
PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR I
EMPRESA.....
TATIANE SUELLEN VITORIA
RA: 1828353
CURSO SUPERIROR TECNOLOGICO EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS
1º SEMESTRE
KARINE.........................
RA:
CURSO SUPERIROR TECNOLOGICO EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS
1º SEMESTRE
Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM
Apresentado universidade Paulista –
UNIP, para avaliação semestral no
Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos
SÃO JOSE DOS CAMPOS
2018
RESUMO
Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade de seus produtos e pela competência de seus colaboradores.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
Denominação e formas de constituição.
ANDRADE & ANDRADE SERVICOS CONTABEIS LTDA, sediada na Rua Maria de Lourdes Cezar Leite, 71, cidade São Jose dos campos é uma sociedade empresaria limitada.
Tornou – se ativa no cadastro Nacional de Pessoa Jurídica em 03/11/2005 e atualmente é optante pelo regime de tributação do Simples Nacional.
Constituída nos termos previsto da lei nº 2.410 [1] de 10 de janeiro de 2002 tem como objetivo social .... . A empresa conta com 22 funcionários sendo 14 colaboradores e 5 sócios.
O capital social da sociedade limitada é de R$ (...) totalizando subscritos e integralizados sócios da seguinte forma:
Sócio 1 | % | R$ |
Sócio 2 | % | R$ |
Sócio 3 | % | R$ |
Sócio 4 | % | R$ |
Sócio 5 | % | R$ |
Total | R$ |
Ambos denominados Sócios Administradores representam a sociedade individualmente, com direito a uma retirada mensal de pró-labore com valor fixado por deliberação e consideradas como encargos da sociedade.
Natureza e ramo de atuação
De natureza prestação de serviço e atuando no ramo atividade de contabilidade.............
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
Para integração das pessoas, departamentos e áreas, observamos que no setor administrativo a empresa trabalha com o modelo de Openoffice[2].
O escritório foi planejado de forma aberta, sem baias, onde os lideres permanecem junto com dos demais operadores, assim tendo mais comunicação com os colaboradores.
O departamento Financeiro e as Diretorias ficam em ambientes separados dos demais.
A comunicação empresarial não é planejada de forma estratégica nem coordenada por um departamento especifico: é realizada individualmente por cada área da empresa para atender as necessidades pontuais e obrigatórias.
Na comunicação Interna ou Externa, o principal canal de comunicação é o e-mail, utilizado excessivamente na comunicação interpessoal e interfuncional.
Entende-se como uma forma de “registrar” qualquer conversação, solicitação ou ação entre as pessoas, setores e departamentos.
Comunicação interna
Uma vez que a cultura organizacional é semiaberta, neste valor o departamento de pessoal integra diretamente determinado pela área estratégica ou legal aos colaboradores, utilizando os seguintes meios:
- Comunicados via e-mail[3]
- Telefones (ramais)
- Reuniões
Comunicação externa
A comunicação externa esta nas negociações com clientes e contato direto para as soluções de problemas e assessoria.
Tipo de documentos
A empresa utiliza vários documentos. Alguns desses documentos são repassados via e-mail.
Documentos impressos e assinados são utilizados em situações quando necessariamente exigem a impressão.
A empresa possui comunicação formal. Contudo, independente da vontade dos gestores, a comunicação informal existir, assim e até certo ponto poderá ser benéfica, desde que os colaboradores saibam utilizá-la em favor da organização.
Os dois tipos de comunicação são importantes na empresa. A comunicação formal na empresa é controlada, padronizada. A informal é espontânea é tratada com cuidado e até certo ponto controlada para evitar que fofocas, “picuinhas” e boatos influenciem o comportamento das pessoas e afetem o desempenho organizacional.
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