Ética e Relações Humanas no Trabalho

 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 2]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Relações Internacionais

Unidade de Ensino: UNIDERP Campo Grande MS

Nome	Lucas Batista Ferreira
RA	8205947207

Atividade de Autodesenvolvimento

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Relações Internacionais

Unidade de Ensino: UNIDERP Campo Grande MS

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

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               Introdução:

               A principal proposta de realização dessa atividade de autodesenvolvimento onde a disciplina é Ética e Relações Humanas no trabalho. Esse trabalho busca mencionar práticas que ocorrem na área da ética empresarial. Nessa atividade será apresentado de maneira breve o perfil da empresa Petrobras que representa umas das maiores empresas de refinaria e extração de petróleo na América do Sul e é reconhecida mundialmente pela extração de petróleo em água fundas, sendo uma das principais referências em tecnologia. Em contrapartida, o perfil de uma determinada pessoa onde suas crenças e valores que são opostas com as crenças e valores da empresa sugerida. Mencionando justificativas sobre as escolhas das crenças e valores que não se alinham com a corporação em questão.

        justificativa:

        Analisando o perfil de crenças e valores das ações e negócios que orientam por valores que incentivam o desenvolvimento sustentável, com perspectiva de longo prazo que contribui para o desenvolvimento econômico e social e para um meio ambiente mais harmonioso nas comunidades onde atuam. Buscam a integração e a responsabilidade por resultados que cultivam a prontidão para mudanças e o espírito de empreender, inovar e superar desafios. Busca resultado para geração de valor e partes interessadas, com foco em disciplina de capital e gestão de custos. Valorizam e reconhecem de uma forma diferenciada, pessoas e equipes com um bom rendimento. Respeitam a vida em todas as suas formas, manifestações e situações em buscas de excelência nas questões de saúde, segurança e meio ambiente. Valorizam a diversidade humana e cultural nas relações com pessoas e instituições. Garantindo os princípios do respeito às diferenças, da não discriminação e da igualdade de oportunidades.

Analise do Perfil do profissional: Crenças e Valores:

                A sua atitude pode determina uma postura não muito comunicativa, sentimento de frustração ao ter que seguir duras regras e procedimentos. Preserva pelo controle e a autoridade para tomada de decisão, sem consultar terceiros quando preciso. Desenvolve um trabalho individual com a percepção de que resultados não são obtidos através de pessoas em seu coletivo. Demonstra resistência às mudanças, e não menos para atuar em um ambiente com colaboradores mais disciplinados, cuja necessidade de vários acompanhamentos para lidar com métodos e organização. Desenvolve futuras e atuais atividades técnica muito baixa do esperado. Acredita em uma vida individual e se importa com muitos resultados lucrativos sem pensar na sustentabilidade econômica e ambiental.

Por quais Valores e Crenças não se alinha a empresa Petrobras?

O perfil do colaborador demonstra resistência as mudanças, isso pode vim a prejudicar a empresa tendo em vista mudanças continuas para uma melhor concorrência no mercado. Excesso demais de individualismo é prejudicial, a empresa Petrobras vive numa sociedade em que sua demanda é espirito de coletividade. Falta de consciência coletiva pode ser prejudicial futuramente, pois desenvolver formas de negócios sustentáveis deve ser um requisito mínimo para ingressar um ambiente saudável.

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