A Disciplina Gestão de Pessoas

Disciplina Gestão de Pessoas

Professora Keila Mara

A Avaliação de Gestão de pessoas será na próxima aula, para ajuda-lo nos estudos preparei um questionário abrangendo o conteúdo ministrado neste trimestre.  Esse conteúdo pode ser encontrado nos livros da biblioteca virtual.

Tenha bons estudos!!!

Atividade de revisão

1. - Defina:

1. Gestão de Pessoas
2. Relações interpessoais
3. Empresabilidade
4. Empregabilidade
5. Atitude

1. -  Existem três desafios básicos a serem enfrentados(Ingressar no Mercado de Trabalho, Preservar o Estágio ou Emprego, Reconquistar um Emprego)  para cada um deles existe uma estratégia a ser colocada em prática, discuta essa estratégia.
2. – O que são contatos sociais? Quais os resultados produzidos pelo contato social nos indivíduos e no grupo?
3. – Quais são as bases dos contatos sociais? Explique cada uma.
4. – Explique o que é o recrutamento interno, apresentando os prós e contras deste tipo de recrutamento.
5. - Explique o que é o recrutamento externo, apresentando os prós e contras deste tipo de recrutamento.
6. – Conceitue seleção de pessoas e explique cada técnica de seleção de pessoal apresentada no livro.

Respostas

1_a) gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.

B) É a forma como as pessoas se tratam e se comunicam. Quando os indivíduos se comunicam bem, e o gostam de fazer, diz-se que há um bom relacionamento entre as partes. 

C) Empresabilidade é geralmente entendida como a capacidade das empresas de desenvolver e utilizar as competências intelectuais e técnicas de seus membros, para sustentar um posicionamento diferenciado no mercado.

D) qualidade do que ou de quem é empregável; possibilidade de ser empregado.

E) pose, posição, postura, comportamento.

2) Conhecimento, habilidade, atitude. Essas três palavras são necessárias para entrar no mercado de trabalho  , pois são importantes para que o superior da empresa veja  que você tem capacidade.

3) Formas que os indivíduos estabelecem as relações sociais e as associações humanas. Uma conversa entre duas pessoas, um aperto de mão, um “bom-dia” ou uma consulta médica são exemplos de contatos sociais, que em função deles, irão surgir as relações sociais e os graus de intensidade dessas relações. 

4) As bases sociais são : primários e secundários.

Primários: É uma coisa pessoal , direta e com uma forte influência emotiva. São os primeiros tipos de contatos que as pessoas estabelecem , são relações entre pais , filhos , irmãos , amigos , etc. Secundários: Se diferenciam dos primários pelo fato de serem calculados, racionais e sem influências emotivas.  haver um . Essa comunicação, é extremamente racional, breve, calculada e sem nenhuma carga emocional é classificada como um contato social secundário.