Resiliencia - mercado de trabalho

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLOGICA PAULA SOUZA

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JUNDIAÍ

GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

ELIEL HENRIQUE FARIA

171A24

RESILIÊNCIA NO CONVÍVIO COLETIVO DA ORGANIZAÇÃO

JUNDIAÍ – SP

2017

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLOGICA PAULA SOUZA

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JUNDIAÍ

GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

ELIEL HENRIQUE FARIA

171A24

Dissertação apresentada no curso de gestão de tecnologia da informação como exame de proeficiencia para compensação de carga horária para validação e aproveitamento de estudos.

JUNDIAÍ – SP

2017

Resiliência no convívio coletivo da organização.

A resiliência, no conceito físico de ser, trata-se da capacidade de um determinado material, após uma deformação, voltar ao seu estado original, por meio de sua própria energia armazenada; Este conceito foi adotado tanto pela psicologia quanto sociologia, para definir um comportarmento humano, no sentido da capacidade de superar traumas e problemas em suas vidas, e com isso aprender e desenvolver-se sem danos psicológicos ou problemas sociais. Esse conceito, atualmente, na era da informação, está sendo muito utilizada dentro de pequenas e grandes corporações, como um item relevante na característica profissional, visto que pessoas com esse perfil tendem a apresentar resultados satisfatórios às organizações, mesmo defronte a problemas em suas vidas profissionais e pessoais, seus aspectos positivos se destacam frente a pessoas que não são resilientes. Outro grande aspecto e de grande destaque é que o profissional resiliente tem uma aptidão e grande facilidade aos trabalhos em grupo, que é outra demanda na era atual, das organização, já que estudos comprovam que o desenvolvimento de um trabalho coletivo, supera e muito os resultados de trabalhos individuais, aquele pensamento em competitividade, ainda que exista, foi ultrapassado pelo pensamento de coletividade e desenvolvimento em equipe. Agora, como desenvolver essa habilidade resiliente em toda equipe em prol do objetivo da organização?

        Essa característica, quando vista nas organizações, destaca o profissional resiliente, já que seu perfil resiste às dificuldades do dia a dia e as coloca como aprendizado, elaborando assim estratégias e atuações que os favoreça em uma situação similar futura. Porém, como natural, existem perfis e atuações distintas, nem todos profissionais e pessoas são resilientes, muitas possuem características psicológicas instáveis, que defronte a problemas pequenos, como por exemplo, a falta de um “bom dia” do chefe, já acarreta, em baixa eficiência e grande preocupação no dia de trabalho, e é isso que deve ser trabalhado dentro das organizações, o trabalho em grupo, além de todos seus benefícios, é uma forma de sanar parte desse problema, já que pessoas resilientes tendem a desenvolver um bom trabalho em grupo, e uma pessoa não resiliente, tende a muitas das vezes necessitar de um apoio em situações problemas, logo temos uma somatória positiva, onde um necessita de ajuda enquanto outro desenvolve bem sua capacidade de trabalho em grupo, que trará um resultado, ainda que possa haver algumas restrições, por parte da equipe, positivo. O profissional resiliente pode ter sua característica pessoal “herdada” que vem sendo desenvolvida desde sua infância, segundo o ponto de vista da biologia para o conceito de resiliência, que trata como um fator genético, o fato de alguns serem mais “fortes” que outros, mas que também é reforçada ao longo de sua trajetória pessoal e profissional,exemplos desses profissionais resilientes que se desenvolveram ao longo de sua carreira é o que não faltam, podemos facilmente citar figuras como Steve Jobs, Walter Disney e Ayrton Senna, que se depararam com problemas, pessoais e profissionais e que enfrentaram a situação, aprenderam e cresceram com ela. Algumas características do profissional resiliente foram destacadas pelo Psicólogo Paulo Sabbag em seu livro Resiliência: Competência para enfrentar situações extraordinárias na sua vida profissional, que são: A autoeficacia, o otimismo aprendido, a temperança e empatia a competência social, proatividade, flexibilidade mental, solução de problemas e tenacidade; Essas características, segundo seus estudos, compõem um sistema, onde uns podem comprometer de forma positiva ou negativa aos demais. Levando em consideração essas características, ressaltamos a importância do convívio coletivo (trabalho em grupo) nas grandes organizações, ainda que seja informal, favorece e agrega aos dois tipos de profissional, resiliente e não resiliente.