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A ANÁLISE ORGANIZACIONAL

Por:   •  11/4/2015  •  Trabalho acadêmico  •  1.551 Palavras (7 Páginas)  •  161 Visualizações

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

LUIS CLAUDIO DIAS LIMA

Análise Organizacional – Cosmotec

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Cachoeiro de Itapemirim

2015

LUIS CLAUDIO DIAS LIMA

Análise Organizacional – Cosmotec

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos  da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Planejamento de Carreira, Empreendedorismo e Gestão por Competência.

Profs.  Ana Célia Pavão,RinaldoJ.B.Lima,Marilucia Ricieri,Edinei Suzuki.


SUMÁRIO

1Intrudução.................................................................................................................4-5

2 Desenvolvimento...............................................................................................6

2.1 Estrutura Organizacional.................................................................................................7-8

2.2 Modelo de Gestão.......................................................................................................8-10

3.        CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        


  1. INTRODUÇÃO

 

O método arquitetado por uma organização lúcida e sistemática para auferir, preparar, partilhar e averiguar o que têm armazenado de conhecimento para alcançar uma meta, é o que se pode chamar de Gestão do conhecimento.

Sem o conhecimento é praticamente impossível iniciar ou desenvolver uma organização.No entanto, para que tal conhecimento seja prorífero é necessário que este seja compartilhado entre todos envolvidos numa equipe organizacional.Sendo assim, é gerada a gestão por competência, onde o conhecimento alinha-se com as habilidades e as atitudes de cada um, pontencializando a sinergia, onde a interação e a volição de chegar a um objetivo  são alcançados.

Entender isso, é elemento básico para um empreendedorismo de sucesso ou seja, começar um bom negócio, assumindo riscos e recompensas, investindo em tecnologia e capital humano, elaborando um planejamento de carreira, fomentando nos integrantes da equipe a contumácia de crescer profissionalmente.O planejamento de carreira é o compromisso da organização com seus colaboradores fadados ao sucesso profissional dentro da propria organização. A importância disso é a diminuição da rotatividade e maior produtividade.

O que foi dito até aqui, pode se resumido na Cosmotec.Uma  empresa de cosméticos que iniciou com pouca força, mas  a gana de vencer de Marly e Luciano, ambos com um extraordinário espíríto empreendedor, casaram-se e fundiram suas ideias para dar origem a uma das mais respeitadas empresas de cosméticos do mercado.

O escopo deste trabalho é meramente exemplificar por meio da Cosmotec, princípios estudados no 5° semestre, esboçados nas disciplinas estudadas.Fomentando no leitor a necessidade de ampliar seus conhecimentos habilidades e atitudes para o sucesso profissional.

No presente trabalho para facilitar a compreenção, será elaborado um quadro organizacional demosntrando a importância de cada membro da equipe, valorizando cada colaborador,cada função.

O trabalho foi inspirado na leitura do artigo preparado pelo professor Michael namora,da ESPM_SP,no mês de Março de 2007.

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  1. DESENVOLVIMENTO

Fundada em 14 de abril de 1987, a Cosmotec completa 20 anos oferecendo para sua clientela as mais diversas linhas de matérias-primas cosméticas diferenciadas no mercado, inovando  com alternâncias e soluções de produtos e serviços.

Empresa esta, situada em uma área própria de 10.600m2, distribuída em Guarulhos e em São Paulo. Dispõe-se da mais moderna e segura instalação em seus laboratórios de desenvolvimento, produção, qualidade e armazenamento, seguindo com rigor os padrões estabelecidos pela GMP e norma ISSO 9001 2000.

A empresa representa insignes produtoras estrangeiras com exclusividade no mercado brasileiro, igualmente, produz matérias-primas localmente, por meio do projeto Criative, implementado em 2005.Com a abertura da filial nos EUA-Cosmetec internacional.

O interessante é que todos os integrantes da equipe são focados no mesmo objetivo sinergicamente pela busca da excelência no atendimento ao cliente, com todo profissionalismo, ética, agilidade, alto astral e ótimas idéias para a contribuição crescente e sucesso e bem estar dos clientes.

Nos últimos anos, a empresa recebeu vários reconhecimentos e premiações por sua performance junto aos  clientes, seu empreendedorismo e sua responsabilidade social.

A empresa prima pelos seus valores corporativos reconhecidos e estes são os pilares para tamanho sucesso. É portadora de um sistema de gestão social e ambiental responsáveis dentro e fora da empresa, que reflete fortemente na SUS personalidade e credibilidade conquistada ao longo dos anos.

 

2.1 Estrutura Organizacional

No aspecto deliberativo, a Cosmotec possui estrutura organizada – responsável pelo andamento das demandas. É a somatização de conhecimentos e experiências partilhadas saindo do conhecimento tácito para o conhecimento documentado. No quadro abaixo, está demonstrado os cargos catalogados em seus respectivos níveis hierárquicos.

Quadro – Níveis hierárquicos da Cosmotec

Nível Hierárquico

Cargo

Funções desempenhadas

Habilidades e Competências

Estratégico

Conselho de Administração

Diretoria Executiva

Conhecimento em cosméticos, rotinas administrativas e financeiras, liderança, planejamento, trabalhar em equipe, boa comunicação e interação.

Conselho Fiscal

Fiscaliza os atos executivos e seu funcionamento

Conhecimento em cosméticos, auditoria interna de rotinas administrativas e saber atuar em equipe, boa comunicação.

Tático

Gerente

Responsável pela execução das políticas definidas pela direção da empresa

Conhecimento em cosméticos, liderança, conhecimento em rotinas financeiras e administrativas, boa

Operacional

comunicação.

Colaboradores

Atua na aplicação das rotinas de cobrança da empresa

Conhecimento em informática, rotinas de cobranças, protocolos, organização, boa comunicação.

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