A Angustia Da Vida Executiva.

1 INTRODUÇÃO

O propósito básico deste trabalho é contribuir para o debate a respeito do papel capital intelectual e consequentemente na criação de vantagens competitivas desempenhado pela Administração de Recursos Humanos nas organizações, frente aos desafios do ambiente competitivo atual. O pressuposto adotado é que a Administração de Recursos Humanos pode influenciar no desenvolvimento do capital intelectual e consequentemente na criação de vantagens competitivas, sendo assim fazendo com que muitas pessoas no dia de hoje trabalhem como antes que nem existia a lei trabalhista determinando uma carga horária de trabalho, para que assim eles consigam chegar ao seu objetivo de salário e cargo, mais deixando de lado sua vida social e enfrentando problemas de saúde.

2 DESENVOLVIMENTO

A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. Sendo assim, muitas pessoas trabalham mais do que devem das suas cargas horárias, acabam se estressando muito, não tendo mais nem vida social, rompendo relacionamentos para se dedicar totalmente aos seus objetivos pois o mercado de trabalho hoje em dia é muito competitivo, mais após o alcance do objetivo pessoas de cargos muito importante acabam sofrendo com algo, como por exemplo o estado de saúde mais precária e acaba até mesmo vendo que deixou família de lado para apenas se dedicar ao trabalho. Nesses casos, é extremamente importante para um RH ou um psicólogo da empresa sempre conversar com os funcionários para que isso não aconteça, para que o trabalho e a vida social seja separada, mais isso hoje em dia é bem difícil pois temos acesso em e-mail em casa, telefones onde quando pensamos em descansar acabamos até mesmo em um final de semana trabalhando e as vezes nem percebendo. A revisão da literatura sobre a administração de recursos humanos (ARH) nas últimas décadas deixa claro um descompasso entre a percepção de problemas e identificação de tendências pelos diversos autores e a prática desta administração sendo assim ocorrendo muitos casos de desgastes e estresses dentro das empresas, nesse artigo muitos executivos também reclamaram que ‘’ quanto mais você cresce na hierarquia, menos liberdade tem."

Devemos hoje em dia entender que o ambiente de trabalho é muito importante, pois é o que nos motiva ou nos desamina com nosso trabalho, o clima é fundamental para que não aja um stress desnecessário, gerando brigas entre as pessoas que tem objetivo de sempre ser melhor do que o outro, por isso as grandes empresas adotam o clima organizacional para evitar e sobrecarregar a pessoa que trabalha de stress, com isso gerando que mesmo assim muitas pessoas trabalhem até mesmo em casa e deixe de lado a sua vida social. É muito importante que o RH tenha o controle do clima e o comportamento dos funcionários dentro da empresa, muitas empresas fazem testes psicológicos e exercícios para que assim todos trabalhem tranquilos, e o stress seja amenizados.

3 CONCLUSÃO

A pesquisa desse artigo nos faz enxergar muito sobre o que pode acontecer dentro de uma empresa com grandes executivos que deixam suas vidas, para se dedicar

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