A Cosmotec dispõe de modernas e seguras instalações em seus laboratórios de desenvolvimento

1- Introdução

Neste trabalho vamos realizar um estudo de como é funciona a empresa, como ela surgiu, seu desempenho, como chegou a ser a empresa que hoje esta, seus objetivos, sua forma de trabalhar com os funcionários e clientes .No mundo de hoje temos varias formas de se relacionar ,a cada dia presenciamos ainda mais que as pessoas precisam refletir bastante sobre seus sentimentos, aspirações, relacionamentos, compromissos e direção pessoal. Sabemos bem, que o sucesso profissional depende principalmente e de forma restrita, do direcionamento de ações que levem ao alcance de objetivos e resultados. Desta forma, torna-se necessário nos responsabilizar na condução e formação da carreira profissional. Podemos descrever conceitos, definindo alguns temas abordados neste semestre e descrever como estes se articulam na prática da organizações: no conceito da matéria Gestão do Conhecimento: Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação.. Gestão por Competências: é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamentos ) Empreendedorismo: empreendedorismo é o processo de criar algo diferente e com valor, dedicando tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos financeiros, psicológicos e sociais correspondentes e recebendo as consequentes recompensas da satisfação econômica e pessoal Planejamento de Carreira: Podemos afirmar que os fatores de motivação e de ambientação do colaborador na organização, contribuem para que o colaborador tenha o enfoque direcionado dos seus objetivos pessoais e organizacionais, estabelecendo a interação entre conhecimento, habilidade e atitude. Delineia de forma precisa em que a empresa pretende investir no futuro e como deverá executar sem correr riscos. Deve ser planejado de forma concisa de como tudo irá acontecer com a empresa em um determinado período. Isso está vinculado à programação de carreira estabelecida pela organização, e a ascensão dos colaboradores de forma eficaz e eficientes, aliado ao seu trabalho profissional e avaliado através de critérios definidos previamente pela empresa. Assim sendo o primeiro passo dado na edificação de uma carreira de sucesso é integrar os objetivos pessoais com o mercado de trabalho. Para tanto, isso é importante interagir com as pessoas, dividir expectativas e partilhar objetivos em busca de resultados. Necessário se faz desenvolver interações e relações construtivas e produtivas para a carreira. O papel da área de Recursos Humanos no plano de carreira, para que seja alcançado um bom resultado, se faz preciso analisar os campos planejando, organizando e dirigindo uma boa seleção para assim ter uma busca positiva de colaboradores motivados, com potencial, conhecimentos e valores agregados à organização. Nesse contexto necessário se faze a adequação das expectativas e do profissional, ajuste de metas e estratégias, expectativa de desenvolvimento, avaliação de deficiências e virtudes e principalmente, planejamento individual da carreira. Como objetivo geral, este trabalho está diretamente ligado ao estudo e ao aprofundamento do conhecimento teórico ligado às disciplinas lecionadas neste semestre, conforme se depreende da análise do estudo de caso da empresa Cosmotec Especialidades Químicas Ltda, onde o seu processo competente de gestão, forma de empreendedorismo e sua política de carreira dos seus colaboradores, além dos principais objetivos específicos onde pode se detectar o tipo de Gestão e a competência adotada para o desenvolvimento e o sucesso de uma sociedade e da organização com qualidade e produtividade;

na melhor forma e a maneira de empreender através das expressões, persistência e força de vontade.

3 DESENVOLVIMENTO

Fundada em 14 de abril de 1987, A Cosmotec dispõe de modernas e seguras instalações em seus laboratórios de desenvolvimento, produção, garantia de qualidade e armazenagem, nos quais todos os procedimentos seguem os mais rígidos padrões de GMP e norma ISO 9001:2000.

A empresa representa renomadas produtoras internacionais com exclusividade no Brasil e também produz matérias-primas localmente, através do projeto Criative, implementado em 2005. Com a abertura da filial nos EUA - Cosmotec International Corporation - desde o final do ano passado, a empresa se prepara para aumentar as suas atividades de exportação do projeto Criative para o mercado internacional.

"Toda a equipe Cosmotec está totalmente focada na busca da excelência no atendimento ao cliente, com muito profissionalismo, ética, agilidade, alto astral e ótimas ideias, para contribuir cada vez mais com o crescimento e sucesso de nossos clientes", afirma diretora comercial da empresa.

Nos últimos anos, a empresa recebeu vários reconhecimentos e premiações por sua desempenho junto a clientes, seu empreendedorismo e sua responsabilidade social. É uma empresa que tem seus valores corporativos reconhecidos e estes são os alicerces para o sucesso. Possui um sistema de gestão social e ambiental responsáveis dentro e fora da empresa, que refletem a forte imagem de credibilidade que a Cosmotec conquistou ao longo destes anos. Para desenvolver com mais clareza inicio falando um pouco de Marly Massumi Yalima e Luciano Fagliari, dois jovens sonhadores, filhos de imigrantes, se conheceram no curso de Farmácia da USP, em Ribeirão Preto, e logo se tornaram namorados, isso no ano de 1981. Concluíram juntos, o curso em 1984 se casaram em 1986 e logo tiveram uma filha.

Já em 1987 A Cosmotec Especialidades Químicas Ltda foi fundada em São Paulo e era uma das empresas que lideravam a distribuição especializada de matérias-primas para cosméticos no Brasil. Com duas unidades que incluem um centro de distribuição e laboratórios de P&D, a empresa distribui matérias-primas para cosméticos para as principais empresas nacionais e multinacionais de cosméticos no Brasil.

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