A Cultura Organizacional

A cultura organizacional é uma ferramenta importante que integra os colaboradores

com os princípios e valores implantados organização. A partir desta integração, a empresa

tende a formar ações que aprimoram a socialização do indivíduo, sendo de grande importância

a participação dos gestores na disseminação da cultura organizacional, transmitida aos

colaboradores não só como uma maneira de ditar o estilo da empresa, mas principalmente, de

integrar os funcionários com os valores e objetivos organizacionais.

Deste modo, a forma de tratamento dos colaboradores e das relações entre os grupos

pertencentes ao ambiente geral da organização devem ser compreendidas demonstrando-se de

que maneira esse tratamento afeta a formação do conceito cultural da empresa.

O processo de socialização é a ferramenta chave para inserir a cultura da organização

no trabalho dos funcionários e ajustá-la a cada mudança organizacional, preservando o

pensamento cultural de seus criadores. Tal processo de socialização é aplicado aos novos

funcionários através de algumas estratégias que foram sistematizadas por VAN MAANEN

(1996) e complementadas por etapas conceituadas por PASCALE (1985). As estratégias são

escolhidas pelos gestores como meios de aplicação de um processo de socialização para a

adaptação dos novos funcionários à cultura da organização.

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

O processo de socialização de novos membros é decisivo na reprodução da realidade

da organização. É por meio das estratégias de integração do indivíduo que os valores e

comportamentos vão sendo transmitidos pela organização e internalizados pelos novos

membros.

De acordo com VAN MAANEN (1996), socialização organizacional é o processo pelo

qual o indivíduo aprende valores, normas de comportamentos esperados, que lhe permitem

participar como membro de uma organização. Este é um processo que ocorre durante toda a

interação do indivíduo com a organização, implicando também na renúncia de certas atitudes,

valores e comportamentos. A socialização organizacional é necessária, pois ela proporciona para o novo membro

a redução da imprecisão de papéis e aumenta a sensação de segurança. Para a equipe ou

organização, este processo cria uma maior uniformidade comportamental entre seus membros,

desenvolvendo uma base para o entendimento, a colaboração e a redução do