A Função Recrutamento E Seleção No Enfoque Estratégico: O Caso Da Indústria Farmacêutica

A função Recrutamento e Seleção no enfoque estratégico: o caso da indústria

farmacêutica

Resumo

O presente artigo procura evidenciar a atuação da função Recrutamento e Seleção (R&S)

no âmbito da estrutura de RH; sua interface com as demais áreas da organização e seu escopo

estratégico; o recrutamento interno, verificando a valorização do potencial dos colaboradores;

e o recrutamento externo e o relacionamento com o mercado de trabalho, a fim de

proporcionar à organização uma imagem fortalecida no mercado, facilitando os esforços de

captação de profissionais. Para isso, pesquisou-se referencial teórico sobre a gestão estratégica

de RH e a função R&S, e a aderência desta teoria analisando o caso de uma organização do

setor farmacêutico. Os resultados mostram que, apesar do intento estratégico da gestão de

pessoas, e a utilização do conceito de competências para fundamentar as movimentações nas

trajetórias organizacionais, as limitações impostas pela matriz à gestão local, bem como as

demandas essencialmente operacionais, diminuem a atuação estratégica desta área na

organização. Este impacto influencia, conseqüentemente, a função R&S, restringindo uma

atuação de longo prazo.

Palavras-chave: Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Estratégia.

Abstract

This paper aims to check the Staffing function regarding the HR management; its

enhancement to the other organization areas; the internal staffing, checking the employee´s

evaluation; and the external staffing and the relationship between the marketplace and the

organization, reforcing the organization image as well as the professional recruitment. Thus, a

literature review regarding strategic HR and Staffing management was made, and a case study

in a pharmaceutical lab was elaborated. The results evidence the HR management try to act

strategically, but the demands requested by the internal clients are essencially operational, and

these restrict the strategical scope, and there are impacts in the Staffing function.

Keywords: Human Resources, Staffing, Strategy.

Introdução

Este estudo tem, por objetivo, verificar a atuação estratégica da função de Recrutamento e

Seleção (R&S) em uma organização multinacional do segmento farmacêutico. Procura-se

mostrar a