A liderança é exercida de uma maneira muito particular por cada líder, porém apresentando características em comum com outros líderes. O tipo liderança é determinado pelas características das pessoas e também pelas diversas situações que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, vamos avaliar 3 tipos de liderança organizacional, conforme abaixo: Liderança Democrática Principais características: - O líder e a equipe são os principais elementos deste tipo de liderança.
- Os colaboradores da empresa fazem parte das tomadas de decisões do líder de sua area.
- Cooperação e diálogo são primordiais entre colaboradores e líder.
Vantagens: - Alto índice de realização por parte dos colaboradores, pois os mesmos sentem-se orgulhoosos em tanto contribuir para o sucesso da empresa.
- Com este tipo de liderança, as demissões e solicitações de desligamentos nas empresas caem consideravelmente.
- Assim os resultados da empresa tendem a aumentar.
Desvantagens: - Decisões mais demoradas, pois toda equipe é reunida e consultada para soluções dos assuntos.
- A equipe tem que ter um nível alto de discernimento e equilíbrio para trabalharem dessa forma.
- Jovens com pouco tempo no mercado de trabalho terão dificuldades para se adaptarem a este estilo de liderança.
Liderança Autoritária Principais características: - O líder é o principal elemento neste tipo de liderança.
- É o contrário da liderança democrática.
- O líder concentra as tomadas de decisões na sua área, sem se importar com a opinião dos colaboradores. O chefe manda e os colaboradores obedecem.
- Não é um tipo de liderança positiva, entretanto, se tiver cooperação por parte dos colaboradores pode-se obter sucesso.
Vantagens: - Agilidade nas soluções dos processos, pois o líder não consulta ninguém.
- Ênfase nas soluções faz com que todos os colaboradores mirem um só objetivo.
- Possibilidade dos colaboradores capacitarem-se e tornarem-se especialistas em determinados assuntos.
Desvantagens: - Aborrecimentos e chateações são sentimentos comuns entre os colaboradores devido ao autoritarismo do líder.
- Como o líder autoritário centraliza os processos de inovações dentro da empresa, pode haver uma queda no número destas inovações, pois os colaboradores acabam não participando desse processo.
- Com o acúmulo de funções, o líder autoritário tende a diminuir seu desempenho por excesso de cansaço ao longo do tempo.
- Os colaboradores sentem-se desvalorizados pela empresa e isso pode causar traumas na equipe, levando-os a total desmotivação e medo de assumirem funções mais desafiadoras.
Liderança Liberal Principais características: - A equipe é o principal elemento neste tipo de liderança.
- O líder influencia muito pouco nas soluções apresentadas pelos colaboradores.
- A equipe com a autonomia que lhe é dada, torna-se mais confidante na realização das suas tarefas.
- Quando a equipe necessita de apoio do líder, ele está a disposição para apontar os rumos necessaries.
Vantagens: - Quanto mais experiente for o time de colaboradores, mais facilidade o líder terá em atinhgir as metas traçadas.
- Com as soluções sendo de responsabilidades da equipe, o líder concede poder e acredita nos colaboradores. Isso torna os colaboradores mais responsáveis com o sucesso da empresa.
Desvantagens: - Ao mesmo tempo que é concedido poder aos colaboradores nas soluções da empresa, o líder necessita de estar sempre presente para que possa sempre estar corrigindo algum rumo equivocado tomado pela equipe, o que levaria a perdas pela empresa.
- Todo o processo da empresa precisa estar claro para que os colaboradores não fiqume perdidos em suas ações.
- É necessário que os colaboradores tenham capacidade suficiente de tocarem sozinhos o rumo da empresa.
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Foram analisadas características e comparadas vantagens e desvantagens de 3 estilos de liderança, Democrática, Autoritária e Liberal, e foi constatado que não há um estilo ideal. Cada empresa, de acordo com as suas necessidades e perfis dos colaboradores, terá um modelo de liderança que melhor se adaptará a situação. Um líder deve sempre procurar se adaptar aos vários estilos de liderança para que ele possa ter flexibilidade para enfrentar diferentes situações que ocorrerem durante toda a sua carreira profissional.
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MELLO, F. B. Conheça os 10 perfis de liderança mais comuns. Administradores, 2010. Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/conheca-os-10-perfis-de-lideranca-mais-comuns/36401/. Startup Creator. Disponível em: https://startupcreator.com.br/lideranca/. Acesso em 25/02/2021 Blog Solides. Disponível em: https://blog.solides.com.br/lideranca-organizacional/#:~:text=A%20lideran%C3%A7a%20organizacional%20se%20consiste,relacionamento%20interpessoal%2C%20entre%20outros%20pontos. Acesso em 25/02/2021
Blog IPOG. Disponível em: https://blog.ipog.edu.br/gestao-e-negocios/tipos-de-lideranca-organizacional/. Acesso em 25/02/2021
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