A Mulher Na Gestão Financeira

Camila Melo da Cruz 1700188

Diana da Cruz de Souza 1700183

Eliete Leal 1700195

Elizabeth Felix da Silva 1700190

Projeto de Pesquisa:

A mulher na gestão financeira

Unigranrio

2012

Projeto de Pesquisa:

A mulher na gestão financeira

Projeto de Pesquisa para a disciplina Métodos de estudo

primeiro período da noite do curso de Gestão Financeira

da Unigranrio de Duque de Caxias

Sumário

1 Tema p. 3

2 Objetivo Geral p. 4

3 Objetivo específico p .5

3 Justificativa p. 6

4 Objeto p. 8

5 Metodologia p. 9

6 Embasamento teórico p. 10

Referências Bibliográficas p. 12

3

1 Tema

A mulher na gestão financeira empresarial.

4

2 Objetivo Geral

Analisar o papel da mulher na gestão financeira empresarial, tendo em vista o processo histórico e econômico que possibilitou a entrada da mulher no mercado como uma alternativa criada pelo próprio processo, dando ênfase às relações de gênero.

5

3 Objetivos Específicos

• Analisar as mudanças na economia que contribuíram para a inserção do trabalho feminino;

• Analisar o comportamento das mulheres frente às mudanças econômicas, tendo em vista sua saída considerável do privado para o público;

• Identificar as relações de gênero e poder.

6

4 Justificativa

Desde o inicio do processo de industrialização do Brasil houve um notável desenvolvimento no que se refere ao trabalho feminino. Nos primórdios dessa industrialização, observavam-se trabalhadoras sendo expostas nas mais variadas formas de exploração e abusos pelo sistema, por seus patrões e, principalmente, pela falta de leis trabalhistas que lhes garantissem o mínimo possível de dignidade, primeiro como mulher, segundo como trabalhadora.

Nas primeiras décadas do século XX, no Brasil, grande parte do proletariado era constituída por mulheres e crianças. E são vários os artigos de imprensa operária que denunciam as investidas sexuais de contramestres e patrões sobre as trabalhadoras e que se revoltavam contra as situações de humilhação a que elas viviam expostas nas fábricas. (RAGO, 2000)

No decorrer do tempo, mudanças grandes têm ocorrido nas cadeias produtivas e na geração dos empregos. Percebe-se que a mulher ampliou consideravelmente suas conquistas no campo da igualdade e dos direitos. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o número de mulheres trabalhando fora do espaço doméstico é relativamente grande, representando hoje um percentual de 41,4% da população economicamente ativa.

Nota-se que a mulher, aos pouco, vem conseguindo se inserir no mercado de trabalho, exercendo inclusive, cargo de liderança nas organizações.

A luta pela emancipação feminina sempre aconteceu mesmo numa época em que a mulher, não tinha direito algum, era vista como ser inferior na escala decisória, elas já tentavam impor seus direitos de decidir, e argumentar.

Há ainda, uma grande evolução nos cargos do segundo escalão: diretorias comerciais, administrativas e financeiras, além de gerencias e coordenações dos mais diferentes departamentos de empresas de inúmeros ramos.

Nestes breves momentos de reflexão, mostra-se que também as mulheres apresentam o perfil gerencial que é, na verdade, das que tem sob seu comando equipes