A OTIMIZAÇÃO DA VBN

ÉTICA E SUSTENTABILIDADE

Otimização da VBN

Agosto/2019

Elaborado por: Juliana de Luna Pires

Disciplina: Ética e Sustentabilidade

Turma: Gestão Empresarial

3

Tópicos desenvolvidos

A VBN é uma empresa de telecomunicações, a qual está interessada em rever alguns aspectos do seu

relacionamento com seus clientes e com a opinião pública em geral, pois não deixa de ser uma forma

de garantia de otimização da companhia.

Foi então solicitado para minha consultoria, melhores informações no que diz respeito à ética,

responsabilidade social e boas práticas. Decidi produzir então, um relatório com a descrição de ações

empresariais que podem contribuir para a diminuição dos abusos exercidos contra o indivíduo e

coletividade, me baseando no pensamento do sociólogo Richard Sennet, que entende como falta de

respeito ou desrespeito a situação em que as pessoas não são ouvidas nem consideradas seres

humanos plenos, assim, sugerindo alternativas a muitas das relações sociais humanas adotadas em

nosso século.

Dessa forma, meu relatório abordará os seguintes tópicos:

1-Ações ou estratégias comumente utilizadas pelas empresas para assegurar a sua integridade;

2-Obstáculos apresentados pela cultura organizacional para a inclusão de medidas básicas de

proteção aos direitos individuais e coletivos;

3-Efeitos ou impactos de ações empresariais antiéticas (caracterizadas pelo desrespeito) para os

stakeholders e a sociedade;

4-Soluções que as empresas podem implementar para garantir, de forma ética, os direitos

individuais e coletivos.

Apresentação e objetivo

Com o avanço tecnológico e a globalização, a concorrência vem se acirrando significativamente entre

as empresas. A cada momento, inúmeros novos entrantes aparecem em nosso mercado e a pressão

pela obtenção do lucro fica cada vez maior. E assim a preocupação com o individuo e o cumprimento

das normas éticas e de sustentabilidade das organizações acabam ficando em segundos,

terceiros,...planos.

Porém, não podemos deixar isso acontecer. Existe sim, a possibilidade de nos mantermos nesse

mercado competitivo, gerar lucros e ainda colocarmos a ética e a sustentabilidade, o respeito ao meio

ambiente e lógico, ao ser humano na mesma relevância.

Segundo (MOREIRA, 1999 P.21): “Como parte da Filosofia, a Ética é o estudo das avaliações do ser

humano em relação às suas condutas ou às dos outros. Essas avaliações são feitas sob a ótica do

bem e do mal, de acordo com um critério que geralmente é ditado pela moral”.

É de grande importância todas as empresas terem consciência da importância da ética dentro das

mesmas. De acordo com Valnir Alberto Brandt, Contador e Mestre em Ciências Contábeis – FEA/USP;

Professor do curso de Ciências Contábeis da UNIOESTE – Campus de Mal. Cândido Rondon – Pr: “A

responsabilidade social deve ser vista como obrigação pelas empresas e não como um ato normativo

passível de punição no seu descumprimento, mas como uma necessidade e um dever.”

Então, o objetivo deste relatório, é a obtenção, através de ações ou estratégias para a organização no

intuito de obter essa união de ética, integridade, responsabilidade social e sustentabilidade sem deixar

de pensar na geração de lucros ou até mesmo perder sua posição no mercado extremamente

competitivo a qual enfrentamos.

5

Desenvolvimento

 Ações ou estratégias comumente utilizadas pelas empresas para assegurar a sua

integridade;

Em uma época, a qual vivenciamos, de inúmeros escândalos envolvendo corrupção em diversos

setores, inclusive nas organizações, fica mais do que claro que as empresas precisam estar totalmente

asseguradas para a não ocorrência de fraudes, desvios ou irregularidades aconteçam nas mesmas. O

compliance nada mais é que um dispositivo, a qual possui um conjunto de disciplinas que visam o

cumprimento das leis e regulamentos da empresa, todos devem estar familiarizados com ele e que

ganhou maior notoriedade após a aprovação no Brasil em agosto de 2013, Projeto de Lei 6.826/2010,

criando a chamada Lei Anticorrupção empresarial (Lei nº 12.846/2013).

Abaixo, são sugeridas ações com o intuito de assegurar a integridade na VBN.

1-Maior Apoio de gestores e da gerência:

É claro que todos os empregados precisam estar cientes e bem familiarizados com o compliance da

empresa e sobre tudo que é correto ou não, porém com o maior apoio e exemplo da alta

administração, o resto da equipe se sentirá mais motivado e incentivado a cumprir todos os

regulamentos devidos, afinal, ela representa a maior influência em toda a organização, então o seu

suporte