A Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional é uma ciência que estuda o comportamento do homem no seu contexto de trabalho.

O objeto do estudo da Psicologia Organização é a integração e, conseqüentemente, o melhor aproveitamento do capital humano no contexto das organizações.

As principais competências do profissional de recursos humanos são: visão de negócios, foco no cliente interno e externo, flexibilidade, capacidade de negociação e análise, entre outros pontos.

Todas estas competências são primordiais para o desenvolvimento de um excelente trabalho na área de Gestão de pessoas.

O Gestor de Pessoas é extremamente importante para os resultados das organizações.

O papel principal da Administração de Recursos Humanos é cuidar das pessoas, reconhecendo seus pontos positivos e negativos, buscar o ajuste entre as necessidades pessoais e as organizacionais, encontrar esse equilíbrio que chamamos Equilíbrio Organizacional obtendo, conseqüentemente, maior satisfação e produtividade.

Para que ocorra a satisfação e, conseqüentemente, a produtividade, é fundamental que as pessoas dentro das organizações estejam em constante interação e relacionamento.

Para que isso ocorra, temos que buscar o Equilíbrio Organizacional, que só é alcançado quando há interação perfeita entre Indivíduo e Organização.

Supervisões e pressões constantes, punições e outras atitudes de controle, levam ao que chamamos de Ciclo Destrutivo da Organização.

Em sua função estratégica, o Administrador de Recursos Humanos vai criar condições para que as coisas aconteçam, buscando conquistar resultados a partir das pessoas, sempre com muita cautela, para que elas não percam a energia, o comprometimento com os resultados e a interação com a equipe.

Os gestores devem agregar valor aos negócios e incluir mão de obra qualificada, motivada e comprometida com os objetivos propostos, estabelecendo o relacionamento entre os seres humanos e os negócios.