ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

60 minutos

Número máximo de pessoas

25

Número mínimo de pessoas

6

Cadastrado por

Kombo

Atitudes

Trabalho em equipe, Planejamento, Organização, Persistência, Liderança

Objetivos

1. Gerar grande número de idéias ou soluções acerca de um problema, evitando-se críticas e avaliações, até o momento oportuno; processar os resultados de uma sessão de "tempestade" na mente de cada um.

Materiais

- Papel;

- caneta;

- cartolina.

Procedimento

1. O coordenador forma subgrupos de aproximadamente seis pessoas.

2. Cada subgrupo escolherá um secretário que anotará tudo.

3. Formados os subgrupos, o coordenador dirá as regras do exercício: não haverá crítica durante todo exercício, acerca do que for dito; quanto mais extremada a idéia, tanto melhor, deseja-se o maior número de idéias.

1ª fase:

- O coordenador apresenta o problema a ser resolvido. Por exemplo: um navio naufragou, e um dos sobreviventes nadou até alcançar uma ilha deserta. Como poderá salvar-se: o grupo terá 15 minutos para dar idéias.

2ª fase:

- Terminado, o coordenador avisa que terminou o tempo e que a crítica é proibida. Inicia-se a avaliação das idéias e a escolha das melhores.

3ª fase:

- No caso de haver mais subgrupos, o animador pede que seja organizada uma lista única das melhores idéias.

4ª fase:

- Forma-se o plenário. Processa-se a leitura das melhores idéias, e procura-se formar uma pirâmide cuja base serão as idéias mais válidas.

Dicas

1. Pontos para a discussão:

- Como as equipes se organizaram para realizar a atividade?

- Qual equipe produziu o maior número de idéias? Por quê?

- Alguém ficou surpreso com a quantidade de idéias que surgiram?

- As idéias absurdas levaram as idéias mais produtivas?

2. Observar e pontuar questões sobre o planejamento, trabalho em equipe, lideranças, competitividade e determinação dos participantes.

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