AUTORIDADES Avenida Presidente Marques

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNOS:

FRANCIELE MAGALHÃES ARRUDA RA 421900

GEDSON SARAIVA RA 444442

GIZELE FELIPE DE PAULA RA 413089

JESSICA MARINA RA 442431

SANDRA PAULA F. DA SILVA RA 418297

TAYNARA LUTKE RA 425833

Profª.

Cuiabá, 2013

Escolhemos a empresa a baixo descrita, por ser uma empresa de médio porte conhecida como uma das melhores empresas no segmento de lava jato e pela sua eficiência em preservar o meio ambiente.

Acquazero Lava Jato

No intuito de diminuição ao consumo de água, reaproveitamento as águas da chuva e adotando medidas de consumo consistente com o fim de reduzir e preservar os recursos naturais surgiu – se o nome “Acquazero”.

Localização

Está localizada na Avenida Presidente Marques, № 3552 , Fone 3621-4056 esquina c/ Estacionamento do mercado Hipermodelo, Centro Norte. Uma área destinada para carros que ainda não foram lavados e ( limpos á seco), com rampas cobertas, 09 box cobertos, área destinada , aqueles que estão sendo limpos, depósitos para produtos químicos e acessórios de lavagem, espaço com isolamento acústico para abrigar compressores e bombas sobre base antivibratória, vestiário para funcionários , banheiro para clientela, escritório e copa, reservatório para água de chuva e caixas de decantação para não enviar resíduos ao esgoto, poço artesiano com vazão de 1.200 Lt. Área de aprox. 600 mts².

Devido à localização ser de fácil acesso fluxo contínuo de veículos como carros, motos e caminhões e por ser uma avenida movimentada, escolhemos o local para instalarmos o lava jato com a esquina a um estacionamento em um local seguro.

Segmento em que atua

Limpeza e higienização de veículos bem sucedidos, focando na inovação tecnológica eficiência e qualidade. Também visando o baixo consumo de água e energia elétrica, adequando o processo, a modelos de desenvolvimento sustentável, sempre bem visto pela sociedade.

Produtos Fabricados ou Comercializados

Porte/Tamanho

Uma empresa de porte médio.

Numero de funcionários

Contém 6 funcionário dentro dessa empresa.

José Mesquita – Lavador de carros

Carlos Chagas – Lavador de carros

Bruno Alves – Lavador de carros

Paulo Souza – Manobrista

Henrique Olive – Aspirador

Victor Mendes – Finalizador

Visão

Ser reconhecida como a 1ª empresa com um sistema inovador de Lava Jato á nível nacional.

Missão

Produzir com qualidade, satisfazendo o cliente, estabelecendo parceria com os colaboradores e fornecedores.

Valores

Ter transparência e ética nos relacionamentos com os clientes, promover capacitação técnica dos recursos humanos envolvidos em todos os processos da empresa e preservação e comprometimento com a natureza e meio ambiente.

Justificativa da escolha da empresa

Por ser uma empresa o qual vermos um grande numero de clientes que além de apresentar um forte crescimento, também se preocupa com a preservação do meio ambiente, assim também obtendo cada vez mais a satisfação e sendo assim também a fidelização de seus clientes.

Equipe da empresa

A equipe da empresa contém apenas 5dirigentes.

NOME: Gedson Saraiva

PROFISSÃO: Diretor da Empresa

NOME: Géssica Ramalho

PROFISSÃO: Financeiro da Empresa

NOME: Jessica Marina

PROFISSÃO: Gerente Comercial

NOME: Sandra Paula

PROFISSÃO: Supervisora de RH

NOME: Tayanara Lutke

PROFISSÃO: Assistente de RH

As mudanças organizacionais é uma transformação com intuito de melhorar a eficácia da empresa, para conseguir manter-se no mercado de trabalho, satisfazer o cliente e sempre vencer a concorrentes. Para ocorrer á mudanças é preciso determinar como ela ocorrerá, é se será para a melhoria do nosso estabelecimento. Não existe mudar por modismo, acompanhar a tendência do setor. As mudanças organizacionais devem ser estudadas, planejadas para que surtam o efeito esperado e gerem credibilidade ao mercado e entre os colaboradores. Pois o que se espera de uma empresa que muda constantemente. Entendemos que os paradigmas são modelos, referenciais para lidar com situações.

Em geral empresas usam esses paradigmas para nortear suas ações. Com atuais transições rápidas dos mercados de trabalho, as empresas necessitam adaptar se a essas novas situações e nem sempre os paradigmas utilizados suprem a necessidade. Assim ocorre a quebra de paradigma dessas referenciais porque tais indicadores não suprem a necessidades de respostas. Essas mudanças são um reajuste