Ambientais, Organizacionais E Individuais

Palavras-chaves: Trabalho;Estresse; eustresse; distresse

Nos últimos 15 anos, o estresse tem sido objeto de estudo de muitos

pesquisadores, uma vez que se evidencia sua relação com a saúde, logo o presente

estudo buscou através da realização da realização de uma pesquisa bibliográfica a cerca

do tema estresse, junto ao banco de dados de artigos da ANPAD. O estresse está

relacionado a carga de transtornos que a organização provoca nas pessoas, geralmente

aplicado às pressões que as pessoas recebem do ambiente. A manifestação do estresse

pode ocorrer de forma positiva ou negativa ocasionando diferentes reações nas

pessoas.O estresse positivo (eustresse) causado por situações estimulantes e o estresse

negativo (distresse) causado pelas frustrações e problemas diários. Ambos tem reações

fisiológicas parecidas, segundo a ISMA-BR: causam reações fisiológicas similares: as

extremidades (mãos e pés) tendem a ficar suados e frios, a aceleração cardíaca e pressão

arterial tendem a subir, o nível de tensão muscular tende a aumentar, etc. No nível

emocional, no entanto, as reações ao stress (estresse) são bastante diferentes. Os

sintomas apresentados na sequencia da fase positiva do estresse para a fase negativa

seguem abaixo: Pode-se destacar a existência de três fontes potenciais de estresse:

fatores ambientais, como: incerteza econômica, política e tecnológica; fatores

organizacionais: exigências da tarefa, do papel e interpessoais; estrutura e liderança

organizacional; ruído ambiental; segurança e tranquilidade no trabalho; insatisfação

pessoal e o estágio de vida da organização e fatores individuais: problemas pessoais,

familiares, conjugais, legais e econômicos, além da personalidade do indivíduo. Nota-se

que “a capacidade das pessoas de lidar com o estresse resulta do estilo pessoal e da

personalidade, de apoio social, de predisposição física e de práticas saudáveis” que

posteriormente, evidencia-se através de esforços individuais em adaptar-se e produzir

uma resposta emocional ao desajuste percebido frente as adversidade que o cenário

organizacional apresenta. Logo todo e qualquer estudo que busque desmistificar e

buscar formas alternativas de amenizar efeitos do estresse são bem vindos , pois a

referida patologia vem transformando no grande malfeitor dos últimos anos das

organizações modernas.