Objetivos organizacionais e individuais

Objetivos organizacionais versus individuais

Para atingir os seus objetivos e metas as organizações contam com a eficiência e a dedicação dos

funcionários, assim como os funcionários esperam que as organizações proporcionem meios adequados para

atingir seus objetivos individuais. No anseio por alcançá‑los, os funcionários motivados se comprometem

com os processos organizacionais, substituindo os objetivos da organização pelos seus próprios objetivos.

Chiavenato (1999, p. 15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam

para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo

de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz ainda que as organizações bem‑sucedidas tendem

a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas e, consequentemente, a

estrutura se deve adequar com um maior volume de níveis hierárquicos, responsáveis pelo gradativo

distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus

objetivos organizacionais).

As organizações bem‑sucedidas tendem a crescer e ao crescer aumenta o número de pessoas que

nelas trabalham. Ao ser elevado o número de pessoas, se multiplicam os níveis hierárquicos e um maior

número de níveis organizacionais causa um maior distanciamento entre os objetivos das pessoas e os

objetivos da organização.

De forma geral, toda e qualquer organização tem um conjunto de objetivos: sobreviver a longo prazo;

ter um crescimento sustentado, isto é, que não dependa de outras empresas; ter lucros; ter produtividade,

ou seja: produzir pelo menos com a mesma eficiência das empresas concorrentes; ter qualidade nos

produtos/serviços; ter custos reduzidos; ter uma boa participação no mercado (market-share); entrar

em novos mercados; conquistar novos clientes; ser competitiva, isto é, ter a preferência dos clientes e

uma boa imagem no mercado.

Já as pessoas que trabalham nas organizações, também de forma geral, possuem um outro conjunto

de objetivos: ter bons salários e benefícios; ter estabilidade no emprego e segurança no trabalho; ter 10

Unidade I

Revisão (redimensionamento): Virgínia - Rediagramação: Márcio - 02/07/2013

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qualidade de vida no trabalho e obter, neste, satisfação; ter consideração e respeito tanto dos colegas