Analista Rh

Setor: Recursos Humanos

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho;

Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos;

Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;

Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;

Analisar as solicitações de treinamentos por setores, visando controlar verbas disponíveis e a necessidade dos mesmos;

Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição;

Hierarquia

Reporta-se ao: Encarregada de Recursos Humanos

Competências:

Escolaridade: Mínimo: Graduação em Psicológia.

Desejável: Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.

Experiência: Mínima de 1 ano comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas.

Treinamentos / Cursos: Técnicas de Recrutamento e Seleção; Dinâmicas; Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal.

Habilidades:

Empatia; Diplomacia; Comunicação;

Habilidade em lidar com situações de conflito;

Conscientização para Qualidade; Princípios de Humanização.

Responsabilidades / Autoridades

Apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final;

Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;

Elaborar "Budget" de treinamentos para o ano seguinte, até o mês de outubro;

Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;

Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;

Coordenar o processo de integração do novo funcionário à instituição;

Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho;

Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos;

Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;

Analisar os casos