Atividade Corporativa

A educação corporativa vem sendo positiva, e adquiriu grande relevância na gestão empresarial brasileira nos últimos anos, sendo que não se trata apenas de um modismo, e sim de uma real consciência por parte das lideranças empresariais da importância da educação com a condição para competitividade. Vem cada vez mais crescendo os projetos de treinamento para desenvolver nas pessoas competências críticas no negócio, e acelerar mudanças nas organizações. É um esforço global no sentindo de oferecer amplas condições para que ocorra a aprendizagem e assim a educação corporativa se divide em duas vertentes principais:

1ª) Gestão do conhecimento corporativo: a organização procura criar, identificar, recuperar, compartilhar e utilizar o conhecimento a respeito de seu negócio, de seus produtos e serviços, processos e métodos de trabalho.

2ª) a organização procura desenvolver em seus funcionários novas e diferentes competências essências e criar vantagens competitivas, essa organização só se desenvolve a partir do desenvolvimento de seus funcionários e colaboradores.

Os fundamentos e evolução da educação corporativa são tratados de forma ampla e sempre de base para que os projetos a serem implantados não desconsiderem os aspectos que lhe darão sustentação, todas as fases de implantação de um projeto de educação corporativa são detalhadas por especialistas desde a sua concepção, fases fundamentais e homologação de fornecedores até avaliação de resultados e governança. Hoje em dia a educação corporativa tem desempenhado um papel estratégico na construção da competitividade empresarial por meio do desenvolvimento das competências humanas de forma compatível as competências empresariais. Por tanto inicialmente é feito uma rápida linha do tempo sobre o tema na realidade brasileira e depois uma breve revisão conceitual para que nós possamos observar que ao longo dos anos a educação corporativa tem se tornado cada vez mais notória, tanto nas universidades que ensinam o que é a educação corporativa quanto para as empresas que já praticam e que já se adaptaram a essa nova evolução do mercado.

É importante que as pessoas mostrem o movimento e a relevância que a educação corporativa adquiriu na gestão empresarial, sendo desnecessário afirmar que não se trata apenas de mais um modismo na área de administração, e sim tem evoluído para uma real consciência da importância da educação como condição para novas competitividades. Uma organização que aprende é uma organização capacitada em criar, adquirir e transferir conhecimentos e em modificar seus comportamentos para refletir estes novos conhecimentos e aprendizagens.

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