Atps De Treinamento E Desenvolvimento

Etapa 3

 O atual estágio do programa de treinamento da organização

A empresa C&A está no estágio de desenvolvimento e aperfeiçoamento do seu programa de treinamento. Atualmente possui um treinamento onde estão sendo criadas novas estratégias e ideias para aperfeiçoa-lo.

 A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes.

 Ajudar a empresa a alcançar seus objetivos e realizar sua missão

 Proporcionar competitividade à organização

 Proporcionar à organização empregados bem treinados e motivados

 Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho

 Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho

 Aprender a administrar a mudança

 3.A conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa.

 Agregando pessoas

Depois de agregar pessoas, as empresas precisam aplicá-las, orientar as

pessoas para que estejam focadas nos mesmos objetivos da empresa, além de socializá-las e

integrá-las à cultura organizacional.

 Aplicando pessoas

Na C&A a cultura organizacional é muito forte, pois tem seus valores compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários. A empresa também trabalha a filosofia de encantamento, que junto aos valores e princípios empresariais, é a base para o trabalho de toda equipe.

 Recompensando pessoas

Os processos de recompensar os funcionários são considerados elementos de extrema importância para o incentivo e para a motivação das pessoas. Isto tem papel fundamental na administração do salário, que demonstra objetivamente o quanto a empresa valoriza o trabalho de seus funcionários. O plano de carreira é outro fator de motivação, integrado à perspectiva de crescimento profissional. Além de que, todas as vezes que o funcionário bate a meta do dia recebe uma recompensa.

 Desenvolvendo pessoas

0 processo de desenvolvimento das pessoas está diretamente ligado com a formação

básica do funcionário, ou seja, incentivar o aprendizado de novas atitudes, soluções,

conceitos que provoquem mudanças nos hábitos e comportamentos das pessoas, tornando-as

mais eficazes naquilo que fazem.

 Mantendo pessoas

A C&A é uma empresa que oferece apoio expressivo a seus funcionários - possui uma comunicação de duas vias, compartilha a tomada de decisões, tem regras claras de conduta ética e oferece assistência de