Atps Recrutamento E Seleção

4.0 Quick Case

Pedro Casso, gestor de pessoas, reúne o seu pessoal em nível de chefia para preparar o anúncio de recrutamento para o cargo de recepcionista que devera ser preenchido para um dos sexos dentro de 30 dias. Logo no inicio da reunião, Pedro espõe as linhas gerais para o recrutamento. São elas: para o sexo feminino as restrições são referentes à piercings visíveis, roupas extravagantes, e maquiagem excessiva. Já para o sexo masculino, as restrições são a quanto aos cabelos longos, piercings e tatuagens visíveis e aparência de gay. O espanto dos demais presentes foi inevitável. Por conta disso, José Nazareth reage fortemente, afirmando que tais restrições eram puro preconceito contra as pessoas e contra novas conquistas da sociedade. Ademais, parecer nada quer dizer e, no caso específico, ele via razão para as restrições porque em nada se racionavam com os requisitos para o cargo. Pedro, irritado, diz ele devia entender que o cargo tem como objetivo maior o contato com o público e ele não queria afetar a imagem da empresa. Nazareth retruca, dizendo: “Pedro, na nossa clientela nós temos gente com piercings, cabelos longos, menina maquiada e pessoas tatuadas. Quanto à aparência de gay, eu nem me manifesto, por entender que é ir longe demais nos preconceitos.” Nesta situação, qual seria a sua atitude como gestor de pessoas?

A minha atitude como gestor de pessoas seria primeiro estudar o ramo de atuação, cargos disponíveis, os hábitos e cultura da organização para saber qual o perfil de candidatos que pretendemos recrutar, pois em cada organização encontramos perfis diferentes, em uma loja de roupas para jovens, se encontram vendedores com estilo bem despojado e muitas vezes com piercings, tatuagens e cabelos longos, entre muitas outras características, já em uma joalheria encontramos pessoas muito bem vestidas, cabelo bem arrumado e maquiagem leve.

Os anúncios para o recrutamento devem ser bastante objetivo, e se deve tomar bastante atenção para que não seja ofensivo nem discriminatório.

Depois de recrutados iniciamos a seleção, eu gestor de pessoas estaria presente para que sejam selecionadas pessoas talentosas e de acordo com o perfil desejado, e nunca identificaria uma pessoa, pela aparência de gay, por ser ofensivo e preconceituoso, podendo levar a empresa a enfrentar muitos processos por esta atitude. Caso o candidato não possua as características para o cargo, o eliminaria no processo de seleção, onde permaneceriam somente quem possuem competência e aparência de acordo com a organização.

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