Atps Técnicas De Recrutamento E Seleção

Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

ATPS

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção

Tecnologia em Recursos Humanos

Profª. EAD: Profª. Ma. Rosemeire Farias

Profº. Tutor Presencial /EAD: Daniel de Souza

SÃO PAULO / SP

2014

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS

Profª. EAD: Profª. Ma. Rosemeire Farias

Profº. Tutor Presencial /EAD: Daniel de Souza

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção.

SÃO PAULO / SP

2014

SUMÁRIO

1. Introdução ................................ pág. 04

2. Desenvolvimento ................................ pág. 05

2.1 Justificativas da Contratação ................................ pág. 05

2.2 Descrições do Cargo ................................ pág. 06

2.3 Fontes de Recrutamento e serem utilizadas ................................ pág. 07

2.4 Anuncio do Cargo ................................ pág. 08

2.5 Elencos de Competências do Cargo ................................ pág. 08

2.6 Competências do Analista de Recursos Humanos................................ pág. 08

2.7 Sugestões de Dinâmica de Grupo ................................ pág. 09

2.7.1 Caiu Em Mim - (Integração) ................................ pág. 09

2.7.2 Do Rolo De Barbante (Coordenação) ................................ pág. 09

2.7.3 Ilha - (Criatividade) ................................ pág. 10

2.7.4 Rima Fatal (Desenvolvimento) ................................ pág. 10

3. Considerações Finais ............................... pág. 11

4. Referências Bibliográficas ............................... pág. 12

1. INTRODUÇÃO

A proposta deste trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção tem como finalidade visar à contratação de profissional com formação na área de Recursos Humanos com ênfase em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal.

Apresentamos, primeiramente, o conceito de recrutamento e seleção e, dando continuidade ao trabalho, justificaremos a necessidade da contratação do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definição de suas competências e técnicas de seleção, visando o alcance de um resultado de excelência.

Mercado de recursos humanos hoje é o conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se unem, de forma que apresentem vagas aos candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal.

O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, porque é através dele que as organizações podem identificar talentos levantar maiores informações a respeito do profissional participante e designar a entrevista.

O processo de seleção é imprescindível para uma empresa, para poder fazer a diferença no mercado de trabalho.

2. DESENVOLVIMENTO

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante da entrevista.

Mercado de trabalho é a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores, e o conjunto de pessoas ou empresas que em época e lugar determinados, provocam o surgimento e as condições dessa relação.

Mercado de recursos humanos refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal.

Fonte Google

2.1 Justificativas da Contratação

A importância da contratação do Profissional para a implantação do setor de “Recrutamento e Seleção”.

As pessoas em uma organização têm que ser pessoas certas, na hora certa e quantidades certas para serem bem sucedidas.

Nos dias atuais a área de RH exigiu, pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa. Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil, e lidar com pessoas diferentes. O profissional de RH deve ser muito atento, e avaliar com assertividade, para não ocasionar danos à empresa, abaixo temos a descrição.

Ter a descrição do cargo da vaga em aberto; Conhecer os principais desafios esperados pela área solicitante; Conhecer a missão, a visão, os objetivos estratégicos, os princípios da empresa para não contratar um estranho; Ter a percepção correta do