Atratividade E Selecao

PARTE A – Dados da Organização

Razão social : UNIÃO BRASILEIRO ISRAELITA DO BEM-ESTAR-UNIBES.

Endereço: RUA PRATES, 863 B0M RETIRO

Responsável pelas Informações : JULIANA DE SOUZA

Telefones:_(11- 33117266 ) / (11- 31237300) – Fax [phone] - 7171

Email: [e-mail]

Número de empregados: 350 - funcionários

Origem do capital social: (x ) brasileiro ( ) internacional

Ramo de atividade: (CD) Centro de Distribuição – Logístico

Produtos/serviços que comercializa: Importação & Exportação de moveis e confecções

PARTE B – Dados do Sistema de Gestão de Pessoas por Competências

1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de Gestão de pessoas por competências é aplicado:

( ) administrativos (x ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos ( ) todos

2. O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia:

( ) Competências Humanas (confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança, trabalho em equipe,

flexibilidade)

(x ) Competências técnicas (execução das tarefas);

( ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos,

clientes atendidos, satisfação dos clientes);

( ) Outros:

3. O sistema de GPC atende os seguintes objetivos:

( ) Aumento no salário fixo

( ) Promoção para outro cargo

( ) Pagamento de remuneração variável (participação nos lucros ou resultados)

(x ) Treinamento

( ) Desenvolvimento de habilidades e competências

( ) Feedback dos pontos fortes e fracos

( ) Acompanhamento no atendimento de metas

( ) Compatibilização dos objetivos de carreira do funcionário

( ) Demissão

( ) Outros:

4- Os funcionários conhecem as exigências de sua função? Técnicas e Comportamentais.

(x ) sim ( )não

5. O período da avaliação do desempenho é:

( ) mensal (x ) trimestral ( ) semestral ( ) anual ( ) outro:_____________________

6. O funcionário é avaliado:

(x ) pelo superior imediato

( ) pelo superior imediato e pelo superior do superior imediato

( ) pelos colegas da mesma área

( ) pelos clientes internos de outras áreas

( ) pelos clientes externos

( ) por um comitê

( ) por uma auto-avaliação

( ) pela área de recursos humanos

( ) pelo sistema 360 graus (um grupo de avaliadores que se relaciona com o funcionário)

7.Os avaliadores são treinados para fazerem avaliação?

(x ) Sim ( ) Não

8. Explique como o treinamento é realizado.

Uma universidade disponibiliza cursos para os nosso Gestores, os mesmos ficam aptos a dar um treinamento aos nosso funcionários, através de palestras, dinâmicas eficazes para fazê-los com que visem os pontos forte da empresa. Este é o treinamento imediato, porem no decorrer do dia a dia, todos devem saber todas a funções da empresa, visando preparos para qualquer contratempo futuros.

9. Quando a avaliação é realizada pelo superior imediato, o funcionário participa da avaliação?

( ) Sim (x ) Não