Atratividade E Seleção

Descrição: Modelo - Atratividade e seleção Módulo Antigo

Carga horária semanal: 3 Carga horária total: 60

Situação: Histórico: Visualizar histórico

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Ementa / Competências

O processo de atração e seus meios. A seleção de pessoas como método de comparação e decisão. Bases para a seleção de pessoas: Perfil de profissional. Métodos e técnicas de seleção: A limitação no uso de testes. A entrevista por competências como fonte de levantamento de informações. Dinâmica de grupo no processo seletivo. Avaliação e controle de resultados no processo de atratividade e seleção. A entrevista de acompanhamento no período de experiência.

Objetivos / Habilidades

O processo de atração e seus meios. A seleção de pessoas como método de comparação e decisão. Bases para a seleção de pessoas: Perfil de profissional. Métodos e técnicas de seleção: A limitação no uso de testes. A entrevista por competências como fonte de levantamento de informações. Dinâmica de grupo no processo seletivo. Avaliação e controle de resultados no processo de atratividade e seleção. A entrevista de acompanhamento no período de experiência.

Referência bibliográfica básica / Complementar

Bibliografia Básica:

CHIAVENATO. I. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2002.

GUÉRIOS, Ruy. CLARO, Mauro Roberto. FORTE, Charles David e outros. Relações humanas. 1a. edição. São Paulo: Pearson, 2011.

LEME, Rogério. Seleção e entrevista por competência. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007.

Bibliografia Complementar:

AGUIAR M.A.F. Psicologia aplicada a administração. São Paulo: Excellus, 1999.

DAVIS, Keith e NEWSTRON, John. Comportamento humano no trabalho. v. 1. São Paulo: Pioneira, 1999.