Brasil Confecções –CONTRATA
Resenha: Brasil Confecções –CONTRATA. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: cristianemoura • 14/6/2013 • Resenha • 304 Palavras (2 Páginas) • 341 Visualizações
ANUNCIO DE UM JORNAL
Brasil Confecções –CONTRATA
Analista de Recursos Humanos
eExecutar tarefas na área de RH da empresa. Implantação do plano de carreira. Gestão em treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção avaliação de desempenho, desenvolvimento e aplicação de dinâmicas, treinamento comportamentais e de liderança, plano de benefícios, acompanhamento de política salarial; elaboração de relatórios gerenciais, mediação de conflitos. Experiência: Como Analista de RH em recrutamento e seleção, fechamento de folha e benefícios. Conhecimento: Graduação em Gestão de RH, administração ou áreas afins. seleção, O processo de recrutamento – tipos e ferramentas
As Fontes de recrutamento consistem em atrair um numero suficiente de pessoas, para preencher determinada vaga em uma empresa, podendo ser interno ou externo.• Cartazes ou anúncios na portaria da empresa• Contato com universidades• Radio/TV• Internet• Banco de dados internos• Indicações• Agencia de emprego• Sindicatos Pode-se usar a.
Fonte interna
fechamento de folha e benefícios. Conhecimento: Graduação em Gestão de RH, administração ou áreas afins.itos:.
Graduação em Rh, administração ou áreas afins. Ambos os sexos. Experiência em Recrutamento e Seleção e fechamento de folha de pagamento e benefícios.
Oferecemos:
Vale transpo
Investir em recursos humanos quer dizer ter um olhar mais cuidado com as pessoas que trabalham em sua empresa, é criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam em casa, se sintam confortáveis e com vontade de voltar lá no dia seguinte, não só pelo salário ou pelas obrigações, mas porque eles realmente gostam do que fazem. O RH funciona como porta de entrada, filtrando criteriosamente os novos colaboradores. Além de recepcionar os novos colaboradores o RH também é responsável por trinar e desenvolver suas capacidades, dando todo tipo de suporte. É também a porta de saída da empresa, na hora que o colaborador se demite ou é demitido. Investir em recursos humanos é investir no crescimento da própria empresa.
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